我现在已经和上海一家单位签了三方，他们拿走了毕业生推荐表和成绩单，我现在还想报考明年江苏省考的公务员，但是好像考公务员的材料应届生需要毕业生推荐表和三方协议，那怎么破，我要去哪开什么证明吗？。。有没有相似经历的人后者大神指点一下，具体流程怎么走啊 ，万分感谢
那么报考前和没签订三方的同学， 材料上有什么不同，需要额外哪些材料吗？
比如公务员面试前的审查 ，要毕业生推荐表 ，而我的就已经被上海单位拿走了。。。
希望详细点 各个阶段 分数不是问题。。。
对于你的情况我做如下回答：
1，签了三方协议的，档案还在学校的，没有转到工作单位的，你现在马上就去学校相关部门，要求档案先留在学校，说明情况不能让档案发到签的工作单位去。学校如果不允许办理了人事代理或者签了工作单位的学生将档案留在学校的，就要求学校将档案转回原籍。在确保档案没去工作单位后，与所签工作单位联系，（一定要提前联系，最后现在就联系）说明情况，不能去单位工作了。如果对方说那是违约的话不用理他，因为三方协议其实是没有劳动法保障的用人单位与劳动人才具有的劳务效力的。如果说什么要求你赔偿违约金的就直接告诉他让他去告好了。一般他们根本赢不了，他们也不会去告，对他们来说，浪费人力，物力，财力，而且对他们的声誉也不好。
2，如果万一，档案已经转到单位去了的，就要你本人亲自去单位去一趟了，与单位说明情况，一定要如实说，请求单位将档案退回，（只能退回到学校）。并对相关的费用进行补偿。或者请求单位同意你报考公务员，并出具证明。这个阶段就只能靠你自己了，是花钱解决也好，还是求人家也好。如果还不行的话，要是时间来的急的话，就先工作，然后上班第一天就申请辞职。但是这也需要时间，有可能时间上来不急。来硬的也行，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者去法院起诉。但这都需要较长的时间。
大概你的也就这2种情况。现在的你，马上行动吧。（哦，对了，公务员不用签三方协议。你是应届生也没有签三方协议这一说。三方协议是指还未毕业的应届毕业生，不具备单独履行劳动权利与义务，国家为了保护在校应届毕业生的合法权益，在与用人单位签定劳动合同之前，以学校的名义，与用人单位先行订立一份劳动协议，这个协议只属于预定，具有一定的法律效力，但不具备完全法律效力。只有你本人毕业后与用人单位签定的劳动合同才具有完全的法律效率，受劳动法的制约与保护。）如果要求出具三方协议的也是在资格审查的时候。最后你考上了，政治审查的时候是不需要的。好了，回答完了，有什么问题可以再问我。
你回答的太好了，但你好像误解了我的情况，我详细介绍下吧： 我是合肥工业大学大四在校生，还未毕业！明年6月份才会毕业！，今年11月份 ，一家上海公司来学校招聘，我去应聘成功，按照学校的要求签署了一份三方协议。我将在明年三月份参加江苏省公务员考试，这一切都发生在我毕业前。所以我想知道我签了这三方对我考公务员有什么影响。有什么细节需要知道还可以问我，我现在很困惑。
追答没什么影响，按我上面两段里面所说的处理，基本就没什么问题。