工作一年，被单位辞退时才知道劳动合同被延迟两个月才签订补偿怎么算

Question

工作一年，被单位辞退时才知道劳动合同被延迟两个月才签订补偿怎么算

Answer 1

　　劳动者可得以下补偿和赔偿：

　　1、工作一年得一个月经济补偿。

　　2、工作两个月后用人单位才与劳动者签订劳动合同，劳动者可得一个月（指工作一个月以上部分）不签劳动合同的双倍工资差额的经济赔偿。‍

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　如果单位延迟一个月才签书面的劳动合同，可以从次月开始计算未签书面劳动合同的双倍工资本回答被网友采纳