公司以绩效属于额外奖励为由,在离职的时候不发绩效怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司以绩效属于额外奖励的方式，未在离职时按约定发放绩效，可以通过以下方式解决问题：

1. 查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。

2. 向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。

3. 索取离职证明：如果公司不愿意发放绩效，搁置时间过长，可要求公司提供离职证明，有证明后可通过其他途径维权。

4. 寻求第三方帮助：部分地方的劳动保障部门、律师事务所和专业工会等组织，可以为受到绩效拖欠的员工提供帮助和支持。

5. 通过媒体曝光：如果情况严重，可以通过媒体曝光，增加社会舆论压力，促使公司加快解决问题。

维权时要注意合理合法方式，遵守相关法规，避免冲动行为，维护个人权益的同时，维护劳动关系的稳定。

Answer 2

如果公司一直以绩效属于额外奖励为由，离职时不发绩效，可以查看公司的离职规定和绩效奖励的相关规定。如果其中明确规定了绩效奖励可以在离职时发放，并且符合相关条件，那么可以通过相关渠道维权，向公司主张自己的权益。如果公司没有相关规定，可以和上级领导进行沟通交流，了解具体情况并表明自己的立场。可以通过公开渠道，比如微博、微信、网站以此向公司发出诉求。最后，如果以上措施都无法解决问题，可以正式起诉公司，通过法律途径维护自己的合法权益。无论采取哪种途径，建议保持冷静和理智，维权过程中不要出现不良情绪和言语，以避免影响自己的形象和利益。

Answer 3

如果公司约定的绩效属于员工的额外奖励，但员工在离职时却未能收到相关的奖金，那么员工可以通过以下方式来维护自己的权益：

1.与公司进行沟通，询问原因并要求公司提供合理的解释。员工可以将绩效考核的相关记录和约定的奖金数额作为参考，与公司领导进行沟通并要求其履行合同和诚信经营。

2.如公司行为属于违约行为，员工可以向劳动仲裁申请仲裁，或者向人力资源和社会保障监察机构举报投诉。

3.如果员工在离职时未签署解除劳动合同的文件，可以通过律师或劳动仲裁等途径来寻求法律协助。

总之，如果公司未能按照约定向员工支付绩效奖金，员工应该采取适当的措施来维护自己的权益和利益。在此过程中，需要保持冷静和理性，合理维护自己的利益，依法依规地解决问题。

Answer 4

如果公司在离职时不发放员工的应得绩效属于违法行为，建议你可以采取以下措施：
1. 先了解公司相关的规定和条款是否有涉及绩效的相关内容，以免因个人的不了解而造成误解。
2. 与公司沟通，查明具体原因，了解公司可能是否有特殊情况或有其他考虑，如果公司有正当的理由，可以尝试商量解决方案。
3. 如实陈述绩效问题，并说明离职后应该按公司规定获得的相应绩效报酬，如果公司不合理拒绝支付，可以考虑寻求相关法律途径来维护个人权益。
总之，离职后无法获得应得绩效是不合理的，建议你采取合适的方式保障自己的合法权益，维护自己的利益。

Answer 5

公司如果以绩效为额外奖励为由，在离职时不发放绩效是不合理的行为。离职前，应仔细查看公司的员工绩效方案以及离职相关的规定，了解绩效是否可以正常发放。如若不允许离职员工领取绩效，可以与上司和HR沟通，解释自己的态度和追求的结果，并与公司沟通，要求公司合理解决。如果公司不能解决问题，可以寻求劳动监察机构的帮助，并在离职后保留相应的证明材料，以维权为自己留下充分的凭据。最终目标是维护自己的合法权益，不受不必要的损失。