当我们去公司上班的时候，一般都是按时去上班并且打卡的，来到自己的工作岗位之后，稍微的放松一下，开一个早会，就要用心的投入到自己的工作状态当中，在这之后，要是能够在规定的工作时间中完成自己的工作，那么自己就能在下班时间内准时下班，略带疲惫地回到家，准备享受自己的个人时光。但是要是任务没有处理完的话，你就要继续留在公司加班加点的工作，直到任务完成之后，才能收拾好自己的东西下班。
不过我们都知道，无论你加班还是不加班，下班之后都是自己的休息时间了，这段时间是可以由自己来进行支配的，也不用太多余去在乎更多工作上的事情，即使你是在加班的阶段，要是内容不多的话，也是可以边休息，边将工作继续做完的。
可对于一些员工来说，他们就遇到了这样一种情况，就如同这位员工一样：下班后领导给我发消息我要怎么回呢？他之所以会有这样的疑问，主要是，下班本身就是休息时间，要是领导给他发消息，肯定又是说的工作上的事情，对于这种情况自己心里肯定是不乐意的，但是在回复的时候，又不能过于情绪化，在这种情况下应该要如何去回答领导的问题呢。小编就来告诉你，可以用这3招。
1、先看领导是个怎样的人
第一招，你先要明白你领导是一个怎样的人，要是他平时对你们是比较体贴的，有什么事情也有为你们考虑的话，你就可以先问问领导看有什么事情，要是是工作上的事情的话，就问他具体的时间安排，如果不着急的话，相信领导也不会去催你，而是将这个任务交给你，让你大致了解一下，这样明天工作的时候也不会还要花时间去思考。
当然要是那种本身就喜欢在下班的时候给下属发消息，并让他们在明天之前，将这个任务完成的话，那么你肯定是无法长期在这个公司待下去的，与其在这里受到这种对待，不如去更好一些的公司，那里也是不缺好领导的。
2、看今天有没有做错事情或者是遗漏了什么
第二个就是看今天有没有做错事情或者是遗漏了什么东西。虽然领导在给你发消息的话，大概率就是和你聊工作上的事情，但有时候你也要体谅一下领导，毕竟他之所以会给你发工作相关的内容，证明他自己现在也是在加班加点的。
而有一种情况就是，可能是你今天在给他上交自己的方案或者是项目策划的时候，里面是有一些纰漏的，他晚上在检查的时候发现了，于是就让你进行修改。或者是你在上交的时候，遗漏了一部分文件，那么，他肯定也是需要来向你分清楚的。这种时候你就不能不回了。毕竟这些都是自己工作上的失误导致的，还是老老实实地完成会比较好。
3、结合情况回答
第三个就是结合情况来进行回答。毕竟每个人在下班的时候接到领导给他发来的消息，他们找你的理由都是不一样的，而且根据不同领导的性格和管理方式，自己也要去考虑到这方面的因素。只是在你回复的时候，首先要问清楚，领导找你是有什么事情，其次在了解到的时候，要问清楚这些事情上具体的一些细节还要时间上的安排等等。
总结：其实，有时候领导下班给你发消息，也许并不是一件坏事，你也不用太过于去担心会不会占了你个人时间的问题，不过要是问题本身是处在自己的身上的话，该完成的还
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