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绩效的特点包括()、多维性与()等三点。
如题所述
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推荐答案 2023-04-17
【答案】:多因性 变动性
解析:绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。①多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。②多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的,因此,必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。③变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化,因此,要用变化发展的观点看待绩效问题。
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一般来说,员工
绩效基本特征
不
包括( )
。
答:
【答案】:A 一般来说,
员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征
。
简述
绩效的特点
答:
绩效的特点主要表现在以下几个方面:目标导向性、可衡量性、多维性、动态性
。首先,绩效具有明确的目标导向性。在组织管理领域,绩效通常与特定的目标紧密相关。这些目标可以是组织层面的,如提升销售额、降低成本;也可以是个人层面的,如提高工作效率、完成特定任务等。绩效的实现往往需要围绕这些目标展开,...
绩效有什么特征
答:
绩效具有以下特征:
一、多维性 绩效并非单一的概念,而是涉及多个方面和维度的综合表现。通常包括工作效率、任务完成率、质量水平等
。这些维度反映了员工在不同领域的实际贡献和工作成果。因此,在进行绩效评价时,应全面考虑员工在多个方面的表现。二、
可衡量性
绩效具有可衡量性,即可以通过一定的指标和标准...
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