和老板相处好关系是很重要的，以下是一些建议：
明确上下级关系。在和领导相处的时候，千万不要把他看成你的朋友，而是要明确分出上下级关系；
工作是第一位的。你能和现在的老板建立关联，是基于求职应聘而来的，老板把你招聘进来是要帮公司解决问题，能为公司带来效益的，如果本职工作做不好，能力不行，得不到老板的认可，这样有可能跟老板搞好关系吗？工作做不好离开公司是迟早的事，所以不要老是想着怎样跟老板搞好关系，先把自己的本职工作做好再说；
2. 接受领导的缺点。很多人面对领导的一切缺点，就会抱怨，认为领导做的不低，领导不应该这样。如果你有这种想法的话，那么你就会或多或少，行为举止或者神态上表露出来一丝不满的情绪，就会被领导捕捉到。这样领导心里面就会很不舒服。自然你就无法和领导关系更进一步。面对领导的缺点，要学会坦然接受，人无完人，领导如果做得不好，或者委屈了你，你也不要心怀不满，不要带着情绪做事情，在态度上要尊重领导；
3. 建立私人关系。如果仅仅只是工作上的关系，那么你很难能够和领导走得很近。所以还要注重培养和领导的私人关系，当然就如前面说的，这是要建立在把工作做好的基础上。
当遇到上司的刁难时，可以考虑以下应对策略：
1. 保持冷静和专业：尽量保持冷静和理智的态度，不要被情绪左右。专业地回应上司的挑衅和刁难，避免陷入争吵或情绪化的对话。
2. 寻求了解和反馈：尝试理解上司的动机和期望，通过与其进行有效的沟通和反馈来解决问题。寻求明确的指导和反馈，以便更好地满足上司的期望。
3. 保持积极的态度：尽量保持积极的心态和态度，不要轻易放弃或消极对待。将困难视为成长的机会，努力改进自己的工作表现，并展示自己的价值和能力。
4. 建立支持网络：与同事建立积极的关系和支持网络，互相帮助和支持。分享经验和观点，寻求他们的建议和支持，共同应对上司的挑战。
5. 寻求妥善解决途径：如果刁难行为持续且无法忍受，可以考虑与人力资源部门或其他适当的上级领导进行沟通，并寻求适当的解决方案。在寻求帮助时，提供具体的例子和事实，以支持自己的观点。
无论如何，每个工作环境和情况都是独特的，最适合的应对策略可能因情况而异。关键是保持职业素养、保持冷静，并寻求建设性的解决方案，以改善工作环境和解决问题。
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