公务员遴选笔试内容?

Question

如题所述

Answer 1

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

Answer 2

公务员遴选笔试内容一般包括行政职业能力测试和申论两部分，其具体内容如下：

行政职业能力测试：

(1) 数量关系能力：主要测试考生在数字处理、运算和分析方面的基本能力。

(2) 判断推理能力：主要考查考生的逻辑分析、判断和推理能力。

(3) 言语理解和表达能力：主要考查考生的语言文字理解和表达能力。

(4) 资料分析能力：主要考查考生的文献资料阅读和分析能力，以及对社会经济、政策法规、科学技术等方面的基本知识和了解。

(5) 常识判断能力：主要考查考生的基本公共知识、判断能力和识别假冒伪劣产品的能力。

申论：

(1) 理论知识与实务素养：主要考查考生的国家情况、经济形势、政治形势、文化形态以及国家政策等方面的知识，以及对公务工作的基本理解和实务素养。

(2) 思维能力与领导素质：主要考查考生对政策、法规、部门规章制度等方面的理解、提出问题的思维能力，以及领导素质和组织协调能力。

(3) 语言表达和文字组织能力：主要考查考生的语言表达、文字组织能力和文字写作能力，以及表达思路清晰、文笔流畅、语言准确的能力。

(4) 应对突发事件和问题解决能力：主要考查考生的应对突发事件的处理能力，并且需要考生能够科学准确地解决问题。

以上就是公务员遴选笔试的内容，具体情况还需依据招聘部门的要求而定。