单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？

Question

如题所述

Answer 1

同工同酬是不可能实现的，既然是编外人员，那么说明他们肯定是不满足某些条件的。那基于这些条件，公司就不可能给予你们同工同酬的待遇。否则是对在编人员的不公平。

Answer 2

在编人员就不可能与编外人员，不存在所谓的同工同酬，在编人员通过努力才得到的工作，之所以高是对他们前期工作的肯定，编外没有这份付出，不可能代价一致。

Answer 3

单位内在编人员与编外人员收入差距大，短期内是很难做到同工同酬的。只有不断完善劳动合同，在编人员与编外人员都纳入绩效考核，才能真正实现同工同酬。在编与否收入差距大，这是正常现象。不能从表面看。要想实现同工同酬，你应考取编制。目前实行的编制制度，能基本体现了知识和技能的高低问题。因为在考取编制时，有一些学历、学位、经历等综合评价。你没有考取编制，意味着你与其他人的差距。这个问题问的非常好所谓的人员之间的工资收入有差距，甚至差距大这是非常正常和合理的，就比如科级和处级干部之间的工资有差距也是非常合理，因为要通过相应的考核考试纳入编制内，这需要经过刻苦的学习和严格考试，并且相应的有对于学历和专业有严格的要求，通过多年的实践才可以达到相应的等级，因此会存在差异，祝您心想事成开心每一天每一生

Answer 4

单位内在编人员和编外人工资收入差别大，永远没法实现同工同酬。要实现同工同酬，就必须取消编外和在编之分，只有一种编制，才能实现同工同酬，否则永远实现不了。

Answer 5

单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，想要实现同工同酬那也就只能实现同一种用功方式才可能实现同工同酬的。但是因为机构编制的限制导致了没有办法提供那么多的岗位，首先就是要提高单位内在编人员的工作效率，从而可以缩减相应的编制的，再则是可以适当评估增加岗位