要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升值空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。
中科院的工作人员和一般在机关单位里工作的铁饭碗是有很大不同的，铁饭碗的确可以端的比较稳，但是工资和薪上升的空间不是很大，而且他们的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是脑子极为聪明，而且有技术的人才，他们如果在外面工作，也许工资待遇和自由度更高，不必受体制内的限制。
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另外这里面有一个非常重要的信息，就是这几年他们拿不到大的项目，拿不到项目就没有钱，在现在这种相对安全的国家环境之下，不能只靠情怀留住人才，他们大多数人这年龄只有30多岁，出生的时候，国家的环境已经好了很多，他们的目标不再只是单纯的说要为国家做多大的贡献，现实生活中需要很多物质支撑，没有资金来源，生活质量下降，而且又没有大的项目，就算想贡献情怀也无处可贡献。
中科院职工集体离职属于正常的人员流动，原因是薪资或者是升职空间是导致他们离职。具体分析如下：
中科院是我国自然科学最高学术机构，中科院的工作人员说，这些离职的科研人员并非是因为保安被换没有通知他们，主要是他们是被挖走的，属于正常的人员流动。不过，一下子有这么多人集体辞职，说明了很多问题：
要么是在研究所的研究处处受到掣肘，研究的环境让他们感到疲惫，另一个就是他们认为待遇有问题，薪资或者是升职空间是导致他们离职的原因，否则就因为保安被换了没有通知他们就集体离职，这个理由广大人民群众不愿意接受。
中科院的工作人员和一般在机关单位里工作的铁饭碗是有很大不同的，铁饭碗的确可以端的比较稳，但是工资和薪上升的空间不是很大，而且他们的工作模式也是完全不同的，能在中科院工作，想必一定是脑子极为聪明，而且有技术的人才。
他们如果在外面工作，也许工资待遇和自由度更高，不必受体制内的限制。另外这里面有一个非常重要的信息，就是这几年他们拿不到大的项目，拿不到项目就没有钱，在现在这种相对安全的国家环境之下，不能只靠情怀留住人才。
他们大多数人这年龄只有30多岁，出生的时候，国家的环境已经好了很多，他们的目标不再只是单纯的说要为国家做多大的贡献，现实生活中需要很多物质支撑，没有资金来源，生活质量下降，而且又没有大的项目，就算想贡献情怀也无处可贡献。
就一般人来说他们的待遇不错，有科学家园的福利房子，大概均价是在17,000左右，每个月一两万的工资，比起一般工薪族来说，简直不要好太多，都但人家是中科院的本硕博毕业，那20多年的书，一个月工资只有1万块钱左右。
在外面的公司工作，无论是待遇还是各方面福利都更好一些。从核所离职的情况来看，几年时间从巅峰时期的500人到现在的100人，离职率高的有点吓人了。现在国内在科学领域方面的体制非常有点刻板，比如在评职称方面就需要很多论文去做基础。
而在这个过程中有很多人通过暗黑的方式获得这些论文，从而达到给自己升职的目的。有人会私自截留一些所以为自己将来评职称加分的某些荣誉名额，留在最后时刻公布，别人根本就没有准备的时间，所以这里面名堂太多，也许更换保安只是一个导火索而已。
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针对“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”，中国科学院官网再发通报：为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组。
中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中科院党组2020年7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。
该工作组由中科院党组成员、秘书长汪克强任组长，中科院机关相关厅局负责同志组成。有媒体报道称，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多名科研人员离职，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制，时间均在今年年内，离职原因似与待遇并无直接关联。
核安全所官网信息显示，该所是面向核安全与先进核技术相关领域开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，目标是建成具有国际先进水平的核安全技术基础研究基地、核能安全专业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核设施安全技术综合支持平台及第三方评价机构。
参考资料来源：人民网-国务院成立专项工作组调查“中科院90多人离职”事件
本回答被网友采纳那么大家要问了，那究竟是什么原因才导致职工这么大规模的离职呢？难道真的是因为换了保安吗？显然不是，这些保安怎么可能会有如此大的能量。其实真正的原因是核所所长和合肥研究院院长之间的矛盾
一则“中科院合肥物质科学研究所属某研究单位90多人集体离职”的消息引发了各界的关注，为什么员工离职会引起这样的轩然大波，因为这些人离职的是中科院，而中科院是我国自然科学最高的学术机构，这些理离职的研究员也都是博士，这其中的损失可想而知。记得小时候老师问我们长大后想当什么，很多人都说想当科学家，而这些科学家进入了中国自然科学的最高学府进行研究，为什么最好还要离职呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
- 晋升没有希望
很多人不知道的是，在中科院工作也是有不同而职位的，而想要快速晋升是不可能的，一个普通的研究员往往要坚持数年才能够等来晋升，期间的辛苦与压力是常人难以想象的。中科院的职位从助理研究员—副研究员—研究员，其中副研究员、研究员相当于大学里的副教授、教授，而很多人就算在中科院待到退休也评不上副研究员。在研究所，想要晋升只能够依靠论文和科研项目，但是有些人就是不擅长写论文，如果写不出论文就得不到好的科研项目，没有科研项目就没有论文产出，这就像是一个恶性循环一般，最后的结果是一辈子也得不到晋升，这是让很多研究员绝望的一件事情。
虽然在中科院工作非常的稳定，甚至于有些时候很多人会羡慕，但是如果没有职称一切都是没有办法的，研究所里面僧多粥少，不可能给每一个研究员职称，而无止境的无效劳动让很多人感到崩溃，最后选择离开了让很多人羡慕的中科院。
- 工资少
在很多评论之中总有一些声音，他们认为研究员离职就是为了钱，难道科研工作者不就是因为以研究为主吗？其实这种说法是非常不对的。中科院对刚进入工作的研究员有一项住房福利，可以提供五年的周转公寓，虽然还要交房租，但是一般都不会超过两千元，户型也是非常不错的。但是在五年之后，房子就会被收回，而年轻的研究员就要自己解决住房问题。中科院普通研究院的工资在9000元左右，除去一家人的花销已经所剩无几，就算是租房子也要租非常便宜的，更别说攒钱买房了，这也成为了很多离职员工心中的痛，他们就想让自己的家人过上好日子，至少不需要拮据的生活。
“在外界看来，能在中科院工作其实是一件挺值得自豪的事情，但这边是年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？ ”这是中科院一名研究员的原话，非常的真实，让很多人深思。或许我们国家对于科研人员真的还不够重视，为什么这些研究员到国外能够获得百万年薪，而在中科院一个月只有9000元连生活都成问题，这或许才是这些员工集体离职的原因吧。