如何看待华为以曾梦矿工三日为由将其解聘这件事？

Question

如题所述

Answer 1

曾梦，曾经的华为员工，于2018年5月被华为公司解聘，理由为旷工三日。工作期间曾梦曾签订了《成为奋斗者承诺书》 。曾梦将华为公司诉至法庭，要求支付赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资共计91万。最终，广东高院判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求 。

这件事当时引起了轰动，广东高院认定的《成为奋斗者承诺书》如果具有法律效力，那是不是其他企业也可以效仿，那对于求职者来说就是天大的灾难。我是一名人力工作者，国家的法律条文不如律师研究的那么透彻，但曾梦这件事我们还是讨论过的，在曾梦签订《承诺书》的时候，不存在欺诈、胁迫的情形，但不排除是在公司动员之后签订的，人在亢奋的状态下，有时会失去理智。当然每个公司都有自己的规章制度，在员工入职时是会进行学习的，在曾梦这件事上，他未经领导批准私自休假，确实也违反了规章制度。众所周知，华为的工作压力和强度那绝对是国内屈指可数的，所以领导不批假也应该是有其他工作安排或者是真的没有时间回应。

站在不同的角度考虑这个事情就会有不同的结果。作为公司人力部门，那必须严格执行公司规章制度，按章办事，可以解聘违法公司制度的人员。但从员工角度考虑，公司高强度、高压力下的持续工作，确实会耗尽一些精力，想要有缓口气的时候。同时也希望公司能有人情味，酌情处理。这个案件持续了两年，对于最终的判决，无论是曾梦也好，还是其他求职者也好，都请引以为戒吧。

Answer 2

我觉得华为公司做得很对，旷工是个很不好的习惯，每个公司都不喜欢有这样的员工，即便他曾经为华为做出了很大的贡献，但这种绝对不能容忍。

Answer 3

我觉得华为公司的这个处罚太严重了，一点都没有人情味，因为会引起员工的不满。

Answer 4

我觉得公司有公司的规章制度，每个公司员工都应该遵守公司的规定，无规矩不成方圆，所以如果违反公司制度，就一定要接受公司处罚。

Answer 5

我觉得这个做法很合理，因为矿工这种行为本身就会影响工作的推进，没有明确请假就旷工，这样的行为会败坏公司风气。