没有签合同被辞退员工如何要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

员工无合同被辞退如何赔偿？
无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。
相关内容展开如下:
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
如果单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同)，造成工资、工伤、医疗等损失的。对劳动者的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25%的额外补偿费。行政部门还可以责令用人单位赔偿，给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。

Answer 2

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

没有签合同，被辞退，如果不是在试用期的话，那肯定是要赔偿的，而且赔偿还很高，要是能得到赔偿，从这方面说要恭喜你了。
由于没有给你签过合同，所以你要证明你在这里是工作过的，还有就是要能证明你工作了多少时间。有了证据直接去找劳动局进行仲裁，让老板赔钱。
证据有如下各方面;1,老板给你发工资的打款的记录或者工资条。2上班用的工卡或者工牌等。3，老板或者领导给你布置工作时的信息，如短信，邮件，照片等。4，工友证明，及上班环境的照片及工作内容等。5，有条件的话，可以在和你老板通话证明你工作时间工资等内容时，进行录音证明等。希望能帮你吧