三倍工资的计算方法？

Question

企业把个人工资基数按本市最低标准算对不对？

Answer 1

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

3倍工资的法律依据：

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在其中，大家需要注意的是：一般来说，如果通过集体协商确定的加班加点工资低于上述标准，则为违反法律规定的劳动标准，该项协议无效。

Answer 2

企业的做法违法，侵害了劳动者的合法权益。
工资的计算方法如下：
日工资：月工资÷21.75
小时工资：日工资÷8
而按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额有下列六个部分组成组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，加班工资的计算基数，应以上述规定为准，而不是企业最低工资，更不能是所在地的最低工资标准。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

如果实际工资基数低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。如果高于，应当按照劳动合同约定或者实际工资基数计算。

Answer 4

按照劳动合同约定的工资标准作为基数，基数/21.75*3*支付天数即可

Answer 5

三倍工资的计算方法就是把你的全年收入除以261个工作日，这就是你的当天的收入，然后再用这个收入乘以三就是三倍工资