第1个回答 2021-09-11
工作中的奖励肯定是要给你的。相信任何一家公司都不会克扣员工待遇，真有这样的情况，你可以向劳动部门投诉。
第2个回答 2021-09-11
通常，企业在跟员工签订雇佣合同时，都会对离职后的若干事宜，有着明确规定，包括保密协议、竞业要求、薪酬和奖金发放等。
我总共整理出两种处理方式：
这两种处理方式，一般都不大会引起利益纠纷。当然，采取前一种处理方式的公司，看似吃亏，人都走了还给钱。
但相比于后一种，它便防止了一个很大的隐患：
有些员工为了拿到奖金，在想要离职的三个月里开始磨洋工，等熬到季度末一拿到钱就离职了。
如果是在经营过程中，公司把薪酬架构做了调整，除了常规的沟通到位之外，所有员工需单独再签订正式合同，确保大家已达成共识。
在新制度执行前后，哪些是按照旧制度执行，哪些是按照新的，大家也得约定好。
如果你是员工，则强烈建议，在签订雇佣合同和公司政策变化时，主动提出签订变更合同，保护自己的利益。
不知小伙伴是否会有顾虑，这个该不该提？
其实，这是很正常的行为，也能帮助老板对于公司运营流程的规范化。
我总共整理出两种处理方式：
这两种处理方式，一般都不大会引起利益纠纷。当然，采取前一种处理方式的公司，看似吃亏，人都走了还给钱。
但相比于后一种，它便防止了一个很大的隐患：
有些员工为了拿到奖金，在想要离职的三个月里开始磨洋工，等熬到季度末一拿到钱就离职了。
如果是在经营过程中，公司把薪酬架构做了调整，除了常规的沟通到位之外，所有员工需单独再签订正式合同，确保大家已达成共识。
在新制度执行前后，哪些是按照旧制度执行，哪些是按照新的，大家也得约定好。
如果你是员工，则强烈建议，在签订雇佣合同和公司政策变化时，主动提出签订变更合同，保护自己的利益。
不知小伙伴是否会有顾虑，这个该不该提？
其实，这是很正常的行为，也能帮助老板对于公司运营流程的规范化。
第3个回答 2021-09-11
工作中的奖励如果已经确定好了，而且明确了你的奖励，那么你辞职了，也应该要发给你奖励，这属于你的劳动报酬。
第4个回答 2021-09-11
辞职后如果工作中有现金或者支奖励的红包的话，在你离职后正常的公司是应该发放给你，哪怕你公司有任何矛盾他们都应该发放给你。
第5个回答 2021-09-11
已经确定的奖励应该发放给你，但是如果这份奖励有限制辞职的先决条件，那么辞职后是不会发给你的，所以应不应该要看具体是什么样的奖励。
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