员工接到通知休假回来发现被开除,你认为员工们该如何维权?

如题所述

长沙某职工反馈,她们四处找不着老总。原本在这个月16号,职工忽然收到了“请假”通告,接着她们的台式电脑和账号管理权限都被取消了。新闻记者联络该企业,另一方回应称,因业务流程调节因此必须裁人和转岗。该企业也是怪异的一家公司,业务流程调节必须裁人和转岗,应事前通告职工,并按法律法规依规做事。实际上,涉嫌企业往往不按基本打牌,并并不是为了更好地图个开心,只是有很实际的权益考虑到依照靠谱程序流程裁人,会牵涉到劳务报酬等难题,而玩玩弄权术,便是企图让职工没有办法胆怯,那样能够一推二六二五,哪些义务都无需负。

员工的合法权利,受法律法规维护;用人公司的个人行为,也务必依规标准。这儿没有劳动法规嘛,都没有劳动监察组织嘛,公司的违纪行为,必定会引来稽查人员。聪慧又聪慧,偷鸡摸狗不蚀把米,是涉及到企业唯一的结果。

公司还存有着那样一种阴险狡诈的实际操作,及其那样一种忽视员工利益和相关法律法规的个人行为,再度提示大家:违背劳动法规的状况都还没消退,并且有一些用人公司还自以为是,持续“破旧立新”,发展趋势出侵害员工利益的新方式、新方式。在法律法规上提升对劳动者行业的监管和依法查处,是任重道远的,一刻也不可以释放压力。

这一公司的做法,很蛮横无理,很厚颜无耻,可是它的蛮横无理很显著,一望而知。但事实上,也有别的一些涉及到裁人的实际操作,如更火爆的“软裁人”,则更隐敝,更无法管控。使你的企业既完成了裁人的总体目标,又防止了巨额赔付。曾有新闻媒体发觉,一些培训学校居然设立裁人培训机构,宣称能够教公司“软裁人”的方式,驱使职工积极离职。针对这一点,劳动合同法权威专家提示,假如公司在解决劳务关系时故意避开法律法规,不仅会危害职工的主动性,还会继续遭受处罚。

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第1个回答  2021-03-26
各位员工应该要通过合理的法律手段来维护自己的权益,同时公司这样的行为也是不合规矩的,也可以通过网络或者是媒体的方式维权。
第2个回答  2021-03-26
这种情况一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益,一定要保留好证据,去申请劳动仲裁,要求公司赔偿,拿回我们应得的报酬和补偿。
第3个回答  2021-03-26
像这样的公司直接可以对他们进行投诉,起诉要求补偿员工的损失,也没有必要和他们沟通协商了。
第4个回答  2021-03-26
应该去寻找相关法律法规的帮助,也可以为自己请一个律师来帮自己申诉,追寻回属于自己的权益,也是对自身一种保护的行为。
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