员工接到通知休假回来发现被开除，你认为员工们该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

长沙某职工反馈，她们四处找不着老总。原本在这个月16号，职工忽然收到了“请假”通告，接着她们的台式电脑和账号管理权限都被取消了。新闻记者联络该企业，另一方回应称，因业务流程调节因此必须裁人和转岗。该企业也是怪异的一家公司，业务流程调节必须裁人和转岗，应事前通告职工，并按法律法规依规做事。实际上，涉嫌企业往往不按基本打牌，并并不是为了更好地图个开心，只是有很实际的权益考虑到依照靠谱程序流程裁人，会牵涉到劳务报酬等难题，而玩玩弄权术，便是企图让职工没有办法胆怯，那样能够一推二六二五，哪些义务都无需负。

员工的合法权利，受法律法规维护；用人公司的个人行为，也务必依规标准。这儿没有劳动法规嘛，都没有劳动监察组织嘛，公司的违纪行为，必定会引来稽查人员。聪慧又聪慧，偷鸡摸狗不蚀把米，是涉及到企业唯一的结果。

公司还存有着那样一种阴险狡诈的实际操作，及其那样一种忽视员工利益和相关法律法规的个人行为，再度提示大家：违背劳动法规的状况都还没消退，并且有一些用人公司还自以为是，持续“破旧立新”，发展趋势出侵害员工利益的新方式、新方式。在法律法规上提升对劳动者行业的监管和依法查处，是任重道远的，一刻也不可以释放压力。

这一公司的做法，很蛮横无理，很厚颜无耻，可是它的蛮横无理很显著，一望而知。但事实上，也有别的一些涉及到裁人的实际操作，如更火爆的“软裁人”，则更隐敝，更无法管控。使你的企业既完成了裁人的总体目标，又防止了巨额赔付。曾有新闻媒体发觉，一些培训学校居然设立裁人培训机构，宣称能够教公司“软裁人”的方式，驱使职工积极离职。针对这一点，劳动合同法权威专家提示，假如公司在解决劳务关系时故意避开法律法规，不仅会危害职工的主动性，还会继续遭受处罚。

Answer 2

各位员工应该要通过合理的法律手段来维护自己的权益，同时公司这样的行为也是不合规矩的，也可以通过网络或者是媒体的方式维权。

Answer 3

这种情况一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益，一定要保留好证据，去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，拿回我们应得的报酬和补偿。

Answer 4

像这样的公司直接可以对他们进行投诉，起诉要求补偿员工的损失，也没有必要和他们沟通协商了。

Answer 5

应该去寻找相关法律法规的帮助，也可以为自己请一个律师来帮自己申诉，追寻回属于自己的权益，也是对自身一种保护的行为。