频繁跳槽的人,真的只是自己的原因吗?频繁跳槽个人认为是自己的问题多。一句话“有能力的就去改变环境,没能力的就乖乖的让环境改变你”。
之前看过一个大型企业资深HR说的一句话,如果一个人的简历上没有一个工作是超过三年的,那我会直接把他揉成一团扔进垃圾桶。其意为三年是一个员工忠诚度的极为重要的判断依据。
那么员工为什么要跳槽呢,无非是不认可公司的发展,或者自认为薪资过低。我们往往喜欢把这都归咎为是企业的问题。但是企业存在必定有其合理性,拿我自身来说,也有过这种心态。
我的上一家公司,从我入职起,经过短暂磨合,我就一直想要按照自己思路改变一下公司,把自己过往的经历,经验带给公司,很遗憾,接连碰壁。当我发现我没有存在价值,并认为公司需要彻底改变都改变不了时,我萌发了退意,我在不停的选择新的机会,跳槽离开。
离职之后,再次回首这件事情,我不得不反思,这是一家国际五百强大公司,为什么我的感觉中他存在这么多问题,原因只有一个,企业的利润完成非常好,好的可以忽视掉这些问题的存在,因为有利润,企业就能够存活,老板就认可企业的发展。那么我做为一个微不足道的打工者,凭什么去适图改变公司呢,这样的大企业,我只能去适应,不能改变环境,只能改变自己,否则就是被淘汰的命。
所以,回归问题本身,你认为是企业的问题,那么你可以离开,等你创造出一个你心目中的理想国,你才有资格评价你的雇主。
如果单独的与一家企业来看,那么短时间跳槽,肯定是公司的原因。但如果把频繁跳槽连起来看,即便企业有一些问题,但更多的肯定是这个人的问题。
中国有句古话叫“事不过三”,可能第一家企业你觉得有问题不想在这里做,那可以理解!但如果超过三家公司还是这样的想法,那就真不是企业的问题了,而是能否适应现实的问题。