如题所述
科室奖金医护分配比例最大不能超过2倍
一般医护间同等职称的系数为1.2:1。科室为单位,全绩效分配.
各家医院有不同的做法。1、有的医院进行岗位价值评价,确定不同的岗位系数;2、有的医院大致确定一个比例,许多医院医护奖金比例为1.1—1.2:1;部分医院平均;还有的医院差距很大。3、还有部分医院不知是在科内进行医护分割,直接对全院奖金总额进行切割,然后同类别人员相互比较业绩(更具可比性),进行奖金发放。