职务与职位的不同点在于强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。职务是类的集合，职位是具体到某一个点上。
职务与组织无直接关系，它独立于任何单个组织可为多个部门所有，一个部门也可以有多个职务，一个职务对应一项或多项职责.。
职位是由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成；职务与工作同义，是由职责相同的一组职位所组成。因此，职位强调是职责的集合，而职务强调职责相同的职位组合。
职位与职务的不同点在于职位强调承担某类任务的具体劳动的地点（位置）和时空条件。
职位：
职位就是工作性质相同,工作内容相似的一系列岗位的归类。职位存在的目的是因为他们是落实组织使命的具体承担者，并为人与工作之间架设了桥梁。职位在任何时候都应根据组织机构的目标和流程而设置，不能因人来设置职位，也不能因任职者调离而舍弃该职位，它是组织机构的基本单位。
职位也叫岗位，在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的就是一个职位。（郑晓明吴志明《工作分析实务手册》）职位即岗位，特指国家行政机关中的工作岗位。不过，“职位”一词多见于机关、团体、事业单位人事管理中，而在我国企业劳动人事管理中，更广泛使用的是“岗位”一词。
职务：
职务是由组织中主要责任相似的一组职位组成的，也称工作，在组织规模大小不同的组织中，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。