劳动法属于社会法。
劳动法的产生是社会生产力发展到一定阶段的必然结果，其主要目的在于保护劳动者的合法权益。具体而言，它主要涉及以下方面：
一、劳动法的主要内容是明确劳动者与用人单位之间的权益与义务。随着社会的发展和经济的进步，劳动者的权益保护越来越受到重视，因此劳动法成为了维护社会公平正义的重要手段。它既涉及劳动者的工作条件、工资待遇等切身利益，也涉及劳动合同的签订、解除等法律关系。劳动法在保护劳动者权益的同时，也保障了用人单位的合法权益，为劳动市场的稳定和良性发展提供了保障。因此，劳动法的出现是社会发展的必然产物。它的目的是协调劳动者与用人单位之间的关系，实现社会公平正义，促进社会和谐稳定。它的基本功能是通过调整劳动关系来实现社会经济关系的稳定和发展。它基于劳动关系与社会经济利益的一致性进行法律的规范和调整。所以，劳动法属于社会法的范畴。二、社会法是国家在特定历史时期出于对社会经济利益的平衡考虑而制定的法律，它着眼于社会利益和社会责任的平衡与协调。劳动法作为其重要组成部分，既符合社会法的核心思想，也在实践中对社会利益进行平衡和调整。它关注的是全社会的和谐稳定以及劳动者的基本权益保障。通过劳动法的实施，劳动者的合法权益得到了有效保护，劳动关系得到了有效调整，从而促进了社会的和谐稳定。因此，劳动法在社会法领域发挥着重要作用。三、劳动法对于保障劳动者的合法权益、促进经济发展和维护社会稳定具有重要意义。它不仅为劳动者提供了法律保障，也为用人单位提供了明确的行为准则。同时，劳动法的实施也有助于维护社会公平正义，促进社会的和谐稳定发展。因此，劳动法在社会法领域占据重要地位。总之，劳动法属于社会法的一部分，旨在保护劳动者的合法权益和维护社会的和谐稳定。