离职后公司少发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　如果是正常的工作岗位，全日制工，支付的工资不应当低于当地最低工资标准，特殊情况下，如病休期间，不得低于最低工资标准的80%。
　　关于你所说的制度变更问题，因为不存在公示，所以可以认为对你未产生效力，但是之前答应你的事情，你无证据证明，即便检举到劳动部门甚至申请劳动仲裁，也面临着失败的风险。
　　但是第一个月你领取的工资远远高于第二个月的，则显失公平也可以证明公司恶意克扣劳动者报酬，可以以此为证据证明公司扣除工资，要求依法支付。
　　建议：你现在尽量收集证据，先与公司谈判，不成然后去劳动部门举报，依情况是否申请劳动仲裁。
　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

Answer 2

收集到少发工资的证据，名正言顺地持证据去找该用人公司索要自己应该得到的工资数额。

Answer 3

据劳动部门投诉，但是最重要的你是要有证据，这样才能维护自己的合法权益。