第1个回答 2023-05-25
1. 劳动合同法规定,用人单位应当按照合同约定的期限、方式和标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并有权解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得以解除劳动合同等手段侵犯劳动者的合法权益。
3. 在劳动争议处理方面,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
根据以上法律知识,我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同所导致的经济损失。如果劳动仲裁委员会认为我们的请求合理,将会作出相关的仲裁裁决,并要求公司进行相应的赔偿。如果公司不服仲裁裁决,还可以向人民法院提起诉讼,维护自己的权益。
总之,劳动纠纷是比较常见的法律问题,对于劳动者来说,了解相关的法律知识非常重要,有助于维护自己的合法权益,若情况紧急,也可以主动找寻律师提供法律服务,比如在金律网上就有专业的律师可以寻求帮助。而对于用人单位来说,更应该严格遵守相关法律法规,确保给予员工合法的薪酬待遇,并妥善处理劳动纠纷,避免因此产生不必要的法律风险。