公司每个月都不按时发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

一、公司每个月都不按时发工资怎么办
1、公司每个月都不按时发工资处理方法如下：
（1）当事人可以到劳动行政部门举报；
（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、拖欠工资如何补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬；
2、需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

1. 劳动合同法规定，用人单位应当按照合同约定的期限、方式和标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得以解除劳动合同等手段侵犯劳动者的合法权益。
3. 在劳动争议处理方面，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据以上法律知识，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同所导致的经济损失。如果劳动仲裁委员会认为我们的请求合理，将会作出相关的仲裁裁决，并要求公司进行相应的赔偿。如果公司不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
总之，劳动纠纷是比较常见的法律问题，对于劳动者来说，了解相关的法律知识非常重要，有助于维护自己的合法权益，若情况紧急，也可以主动找寻律师提供法律服务，比如在金律网上就有专业的律师可以寻求帮助。而对于用人单位来说，更应该严格遵守相关法律法规，确保给予员工合法的薪酬待遇，并妥善处理劳动纠纷，避免因此产生不必要的法律风险。