同事之间应注意哪些事情，才能和他们和睦相处

Question

如题所述

Answer 1

1、与同事相处要遵守底线

无论自己与同事的关系有多好，一旦不遵守大家相处的底线，就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候，不注意一些规则、原则、方法上的细节，总是站在自己的角度去想问题，即便你和同事关系再好，对方也会渐渐远离你;因此，我们与身边的同事相处，一定要遵守双方的底线。

2、与同事相处要经常往来

大家之所以与同事关系好，就是靠大家在工作中不断的往来，一旦与同事之间发生疏远的距离时，双方的关系就会越来越谈;不管自己有什么事情或者理由，都要尽量与同事保持联系，你们之间的关系才能保持密切;虽然说保持距离会产生距离美，但是你们之间的距离，会让双方之间的关系变得疏远起来。

3、与同事相处关系要始终如一

随着工作环境的变化，或者职位的变化，在自己身边的一些关系也会随之变化;要明白与同事之间的关系，一定是始终如一的，如果自己将关系变来变去，今天和同事A比较好，过几天又和同事B比较好，这样同事们就会认为你是一个变化无常的人员，很容易给同事留下势利眼的印象;因此，我们在职场中，对待身边关系不错的同事，一定要做到关系始终如一。

4、与同事相处心态尽量要平衡

有些人在工作中，经常出现失衡的心态，与身边的同事相处的时间长了，互相了解的也就更加深刻，往往就会出现一些伤害对方的事情;当你对同事心态失衡时，很容易向对方说一些伤心的话，虽然不是故意说出来的，但却能伤害对方的感情，就会给对方留下心胸狭窄的印象;因此，我们面对身边的同事，不管发生什么事情，尽量要保证自己的心态平衡。

Answer 2

你好。在单位里，同事之间既是合作关系又是竞争关系。在遇到利益纠葛的时候，他们就会攻击你。所以，今天就和大家分享和同事相处的10条禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。

9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。本回答被网友采纳