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岗位工资制的特点主要有( )。
[多选题]岗位工资制的特点主要有( )。[人力资源师二级》理论知识] A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.对岗不对人 E.根据岗位支付工资
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第1个回答 2019-05-15
【答案】A、B、D、E
【答案解析】岗位工资制即岗位薪酬制,是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外,其特点还有:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。
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岗位工资制的特点主要有()
。
答:
岗位薪酬制的特点:(1)根据岗位支付薪酬
。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度,员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此,岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。(2)
以岗位分析为基础
。岗位薪酬的制定必须有严密的、科学的岗位分析,并...
岗位工资制的特点主要有(
)
。
答:
【答案解析】岗位工资制即岗位薪酬制,
是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度
。最大特点就是
薪酬的给予“对岗不对人”
。除此之外,其特点还有:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③
客观性较强
。
岗位工资制的特点
包括
(
)
。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不...
答:
技能工资的种类有:①技术工资:优点是能够鼓励员工发展各项技能
,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业;缺点是工资费用日益增加。②能力工资:特点为这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大,主要适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
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