在校生不能，但是即将毕业的应届生可以。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：
（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能。
（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。
特征：
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能。
它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
以上内容参考 百度百科—事业单位
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第1个回答 2022-03-25
一直以来，公务员招聘录用最低门槛都是本科起步，极少数特别优秀的人才可能会破格录用，这在相当长的一段时间是都是延续这样的高学历录用规则
现在！职业院校学生也可以考事业单位了，你没听错，这方面正在改革，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（下称《通知》），部署职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘工作。
此消息一出，引得广大职场人议论纷纷，这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。
对于这个政策，各方争论也比较大，总结起来大致可以分为：
1.有人认为，这样有利于破除唯学历论的旧习惯，带头以能力考察为主，破除学历并不代表没有能力，为企业也做好榜样。
2.也有人反对，认为这样鱼龙混杂，靠关系进事业单位的机会可能又多了，对于那些高学历的人才不公平。

对这个问题龙泉驿求职网认为需要一分为二来看待：
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，比如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。
事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。

或许是一个好的开始
事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。从而要求更多的人才提升自己本身的技能水平，也促进人才结构的升级。
制定有关标准很有必要
在选拔职业院校人才的过程中，比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？如何解决找关系走后门的问题？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。本回答被网友采纳
现在！职业院校学生也可以考事业单位了，你没听错，这方面正在改革，近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（下称《通知》），部署职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招聘工作。
此消息一出，引得广大职场人议论纷纷，这意味着事业单位的大门也要向职校生敞开了。长期以来，事业单位招聘几乎都默认了本科学历起步，不少岗位还要求研究生学历，这基本上把广大职校生排除在了事业单位的大门之外。
对于这个政策，各方争论也比较大，总结起来大致可以分为：
1.有人认为，这样有利于破除唯学历论的旧习惯，带头以能力考察为主，破除学历并不代表没有能力，为企业也做好榜样。
2.也有人反对，认为这样鱼龙混杂，靠关系进事业单位的机会可能又多了，对于那些高学历的人才不公平。

对这个问题龙泉驿求职网认为需要一分为二来看待：
一方面，破除学历歧视，更好保障职校生的平等竞争机会，是社会发展的必需，也是大势所趋。近些年，职业教育发展力度明显加大，比如近三年来全国职业学校就扩招300万人。数据显示，当前我国拥有1.13万所职业学校、3088万在校生，已建成世界规模最大的职业教育体系。职校生的培养规模扩大了，自然也得为他们拓宽就业渠道。
二来，无论是公务员还是事业单位，也有很多岗位本就是突出技术要求的，不顾实际需要，也统一把学历作为“硬门槛”，有可能造成人力资源错配。
重视职教发展，培养更多的技术性人才，是丰富国家人力资源，助力产业发展升级的重要一步。但是，职校生在就业方面所面临的不正当限制乃至歧视现象，确实很明显，尤其表现在公务员招考和国有企事业单位招聘中。对此，应该破除的一种认知误区是——职校生只能被限定在底层的技术岗位，而公务员、事业单位等就业香饽饽则理应学历优先。
事实上，这是一种双重误解。一来，职校生虽然要更多体现技术技能，但是，以一刀切的方式为职校生就业划定“禁区”，这不仅人为限制了他们的平等就业机会，也很容易强化社会对职校生“低人一等”的偏见。

或许是一个好的开始
事业单位招聘向职校生破冰，其实并不是无条件放开。它强调的是，“有职业技能等级要求的岗位”，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这注定了只是有限的岗位将对职校生开放。从而要求更多的人才提升自己本身的技能水平，也促进人才结构的升级。
制定有关标准很有必要
在选拔职业院校人才的过程中，比如，有“职业技能等级要求的岗位”如何确定？如何确保大学生和具有同等学历的职校生得到公平对待？如何解决找关系走后门的问题？这些都是非常现实的问题。此外，相较于学历，职业技术资格的认定显得更宽松，要确保公平，也需要扎紧相应的职称评定关口。不过在另外一个角度，事业单位招聘不再唯学历，这也是对当前大学高等教育和大学生的一种提醒——能力才是王道。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-08-30
本市全日制普通高等学校在校三年级以上本科学生（含专升本学生）、毕业年度的专科生、在读研究生可以报名。
第3个回答 2020-02-14
你好，在校生可以报考事业单位的，不过分为俩种情况：聘用时已毕业，拿到毕业证，单位可以进行面试复试以及最后的录用。如果考过但是还未毕业，没有毕业证学位证之内的，那么也是不可录用的。
关于具体的情况，每一年的报考简章上都有详细说明的，很多都规定在某个日期之前必须拿到毕业证。
如有帮助，望采纳！
关于具体的情况，每一年的报考简章上都有详细说明的，很多都规定在某个日期之前必须拿到毕业证。
如有帮助，望采纳！
第4个回答 2020-02-14
在校大学生不可以考事业单位，招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。本回答被网友采纳
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
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