一个企业的成功不一定要靠骂才能解决，有时候会适得其反，而且也要看骂的程度，如果只是恨铁不成钢的骂，我相信大部分员工都可以理解，毕竟任何人在企业的领导位置都能理解到这种心情。而如果老板骂人的时候口不择言，出口成脏，那就非常不应该了，不仅拉低了自己作为企业老板的身份，而且也容易让员工产生反感心里，甚至不愿意继续为老板工作。中国每年上市的企业数不胜数，倒闭的企业是同样多，为什么，除了经营不当之外，很大一部分原因就是上级处理不好与下级的关系，员工犯错，应该从其中的利害关系分析犯错的危害，而不是张口就骂人，员工需要的是鼓励而不是被骂！适当的鞭策很有好处，对企业的长远发展很有帮助。
我大学同学所在的企业是一家投资管理公司，据她说，她的老板脾气非常暴躁，员工稍微犯错就大发雷霆，员工一旦被单独叫进办公室都是战战兢兢，老板发脾气的时候，轻点的是摔东西，严重的还动手打人，不过因为待遇原因，很多人都没有选择离开，毕竟这个社会寻找一份工作太不容易了。后来，她老公出了车祸，因为要照顾老公和小孩，工作上难免出差错，就因为一点点小错误，对公司绝对没带来什么影响，老板差点解雇她。后来的的确确大家觉得老板太过分了，联名辞职，老板威胁他们就算辞职了也不给结算工资。后来对薄公堂，老板不仅工资照付，还得赔偿各种费用。支付一笔钱后公司招了一批新员工，但是刚来的心里肯定是做的不舒服就不做，结果没有哪个新来的能做满一个月，慢慢的公司倒闭了。这个老板应该在自身找原因，如果能够在遇到问题克制一点，兴许可以避免这个结果。当然，身为员工，对待工作一定要一丝不苟，如果遇到老板不明就里就发火，一定要解释清楚原因，态度诚恳一点，相信大部分老板都会谅解。圣人都会犯错，何况我们只是普通人。
追问因为我女朋友的顾客惹领导生气了