调岗属于变更劳动合同的行为，必须双方协调一致。企业可以单方面对员工调岗的情况只有几种：（1）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业可以进行调岗。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）企业与员工协商一致进行调岗，以及客观情况发生重大变化后的协商变更。
如果劳动合同没有约定调岗的内容，用人单位在调整岗位时需要考虑调岗的必要性、正当性，调岗后对劳动者的影响（是否能够胜任、工资待遇是否有明显降低）。如果调岗出于真实的经营状况去调整，调整后对劳动者影响较小，那么调岗就是合法的。
如果企业肆意调整岗位，没有根据客观经营状况去调整，而是借机来解除劳动合同或降低员工待遇，肯定需要承担违约责任。如降低劳动者工资标准可以要求仲裁补发工资差额，或者要求企业赔偿。
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