教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。 很多人都愿意做老师，除了工作极稳定以外，还有一个原因，那就是教师有寒暑假，这两个假期特别长，加在一起有两三个月的时间，还不算平时其他法定假期。相信没有几个行业能像教师这个行业假期这么长。
党和政府十分重视教育事业，教师的工作环境和待遇有了很大的提高，我作为一个老教育工作者，打心眼儿里感谢党的好政策。我对于教师的待遇没有异议，教师对于社会的奉献也是比较大的，不紧顶着家长的压力，还要专心培养下一代，让孩子们都有出息，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，用这句话来形容教师一点也不为过。
另外最重要的一点就是，寒暑假也属于法定节假日，是对教师的认可，也能让老师得到充分的休息，这样才能将自己的精力全心全意的投入到教育事业中，一些企事业工作中都有相应的节假日或者周六日，不也是照常领工资，可能因为寒暑假的时间比较长，领工资会让一些人的心理不平衡，认为歇一个月也能拿工资，这也是对教师产生歧义的主要原因。
为什么要给教师提高工资？是为了建设教师队伍，吸引优秀人才从教。为什么要吸引优秀人才从教？是为了更好地建设我国的教育。一言蔽之：给教师多高的工资都是表象，根在“教育是否发展”（合理的工资水平无法确保教育事业的发展，但教育事业的发展一定源于教师最基本需求的落实）。目前，我国教育事业呈现大城市、地级市的城区发展较好的态势，因此，虽不敢说城市的教师工资就有多合适，起码能够证明一点：这些地方的教师工资是与当地经济发展水平相一致的，同时，这样的教师工资可以达到我们的目的——实现教育事业的发展。