当你要离职的时候，领导却不允许你离职，这表明你是一个人才，领导想要最大可能的挽留，如果真是需要离职的情况下，一定要与领导好好的沟通，说明情况，领导不批离职手续，有可能表明他想挽留你，而且他不批离职手续的话，你的工资将无法结算，这是一种非常令人着急的问题，当然，如果你只是一心想要离职，而不在乎那些剩余的工资，那你完全可以直接的，不去上班。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-04-28
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2019-06-09
做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。
第3个回答 2019-06-09
和老板沟通吧，沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看，当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你啊。
第4个回答 2019-06-09
我觉得是要真诚给出离职原因，确实确定离职后，在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因，很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，想挽留也没办法啊。
相似回答