哺乳期期间劳动合同到期,解除劳动合同,赔偿怎么计算?

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。
2. 如果用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同，可能涉及违法行为。
3. 若女职工哺乳期结束后，劳动合同到期，用人单位可以按约定解除合同。
4. 用人单位在解除劳动合同前应提前告知女职工，否则可能需承担违约责任。
5. 用人单位在女职工劳动合同期满后解除合同时，需支付经济补偿。
6. 经济补偿的计算方法：工作满一年但不满十年的，为一个月工资；满十年不满二十年的，为一个月工资的一倍；满二十年的，为一个月工资的二倍。
7. 女职工的工资基数是指解除劳动合同前12个月的平均工资，且补偿不得低于当地最低工资标准的三倍。
8. 如果女职工在哺乳期内被解除劳动合同，用人单位需支付赔偿。
9. 赔偿情况包括：妊娠期内、产前、产后及哺乳期内；因病或非因工负伤在规定医疗期内；带薪年休假期间；提前退休。
10. 违反法律、法规和劳动合同的规定解除劳动合同的，女职工可申诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。