根据比亚迪公司的规定，正式员工的薪资调整<!--通常在每年的3月和9月左右进行，一般在员工在公司服务满6个月后会有一次调整机会。然而，具体时间可能会因公司的业绩和员工表现而有所浮动。在进行薪资调整时，公司会细致地考虑员工的工作能力<!--、工作表现<!--，以及当前的市场薪资水平<!--。
加薪标准<!--是基于一系列因素的综合评估，包括但不限于员工的工作能力、表现、学历、工作年限和市场薪资水平。表现出色且技能突出的员工通常会获得更高的加薪幅度。同时，学历和工作经验的年限也会影响加薪的幅度，高学历和长期工作经验的员工加薪可能性更大。
值得注意的是，加薪并非激励员工的唯一方式，公司还通过提供更好的福利<!--和晋升机会等方式鼓励员工。因此，员工需要全面提升自身的综合素质<!--，以争取更好的发展机会和薪资待遇。
总的来说，比亚迪公司根据员工的工作能力和表现进行加薪标准的评估<!--，员工必须不断提升自我，才能抓住提升薪资待遇的机会。