男性在国企做人力资源的发展前景？优势与劣势？

Question

如题所述

Answer 1

自古以来，男性在行政领域一直占据主导地位。这一现象不仅源于中国的传统观念，而且在可预见的未来短期内不会发生改变。因此，对于男性来说，如果能够专业学有所成，他们在人力资源管理领域相对于女性而言可能会面临更少的障碍。
**优势**：
1. **历史传统**：受中国传统管理模式和观念的影响，男性在这一领域通常被认为更为适合。
2. **思维模式**：男性倾向于采用更为宏观的思维方式，这在人力资源管理中可能被视为一种优势。
3. **行业偏好**：人力资源行政管理界可能对男性从业者有一定的倾向性。
**劣势**：
1. **细节关注**：人力资源工作往往需要关注细节，而男性可能因不够注重细节而受到影响。
2. **耐心与持久**：人资工作琐碎且繁杂，要求从业者具备极大的耐心和持久性，这可能是男性从业者的一个短板。