关于应届生的档案与社保问题 回答满意给高分！

Question

本人是去年7月毕业的 8月1日与单位签的合同 单位说档案放在区人才了 最近刚刚辞职 单位说 你是应届生 有个干部身份问题 所以档案必须在人才放满一年才能提走 也就是2010年的8月 可我2月到8月间的五险一金怎么交呢 父母说必须把这段时间续上 不然回头这段时间不给算工龄 目前我还没找到新工作 处于待业状态

Answer 1

一、原则上员工与公司签订劳动合同关系后，就得给员工办理社保缴费。
二、但如果公司一直没给员工办理，那么你现在辞职了，公司没有理由再给你补办缴费手续，除非你找到足够证据证明你是该公司员工，然后通过劳动人事部门保裁或向纪委投诉，才能获得合法权益。
三、至于住房公积金，有条件的私/民营企业才给员工办理，不是所有企业都具备这个条件。因此，如果公司愿意补交那半年的社保给你已经很不错了。
四、另外，工龄与社保没多大关系。只要你的档案有登记表，能够证明你的工作经历就行了。呵呵
祝新年快乐！

Answer 2

单位说的没错，应届毕业生必须在一个单位工作满一年才能转正定级。五险一金你不用管，这和你转正定级没有关系，关键是你的档案在一年内不要动，到今年8月份就会转正定级了，这需要你原来单位开证明。这段时间不算工龄对你影响不大，只要退休之前能够缴费年限就行，多交这几个月的保险对你的退休金的影响不会超过1块钱，不必在意本回答被提问者采纳

Answer 3

到你档案所在人才，办理人事代理，按自由职业缴纳。