合伙人需要拿工资？

Question

如题所述

Answer 1

楼主，即使是合伙创业做生意，一般也要把工资设计上，别人的要求也合情合理，如果实在起步资金特别紧张，你们可以先约定好要不要工资或者少拿点，具体要看你们的资金以及你们合伙人情况。
有的比如我销售入股，我技术入股，我资金入股，我物流入股等等，合伙人有很多合作的方式，具体要看你们合伙生意当中各个环节是如何来衔接的，也要看你们合伙人之间的关系以及信任程度，要不要工资，也没有定论，但建议一般最好还是把工资设计上好点。
比如我是一个合伙人，我技术入股，但我对另外几个合伙人了解不深，在这个情况下，我完全可以提出拿工资，因为创业都有风险，没有哪个能保证百分百成功，我正常反应是既能增加收入也能降低风险，这个要求，在生意人眼中都很合情合理，千万不要说我们两个合伙创业要想问拿工资，说别人混的不地道，其实，在生意人眼中，这是相当正常普遍的，跟人情没有关系，要求合情合理。

Answer 2

如果合伙人参与企业经营，股东之间可以发给工作部分的工资，否则股东之间只能参与企业利润的分红，按照事先约定分成比例。

Answer 3

这个需要合伙人之间协商，股东之间根据自己的能力和贡献协商并发放工资，取得分红本回答被提问者采纳

Answer 4

既然是合伙创业，那就不存在有工资。如果说要工资的话，那还算什么合伙创业呢？要工资也行，那分红就得减少。

Answer 5

合伙人一起创业，合伙人要工资，该不该给？