吸引“新农人”建设新农村
以农田为纸、以科技作笔。一大批拥有文化知识和经营能力的大学毕业生、科技人员等回到乡村。他们的户口虽不在农村，绝大多数也没有承包地，但事业扎根农村，以农业作为主要收入来源，从事的多是新业态，种养有新手段、营销有新思路，被称为“新农人”。
随着城镇化发展，很多青壮年农民进城务工，有的成为新市民，这是一种趋势；同时，一批能创新敢创业的“新农人”积极返乡，一批想务农有经验的“老农人”提升自我，这也是一种趋势。其背景是，农业生产率和机械化率提高，使得农村转移人口进城，而在乡村振兴战略强力推动下，农业农村的功能价值被激活，使得部分佼佼者在农村也能获得相当的回报，从而扭转了人才要素单向流出的局面。如何吸引新农人，可以从以下几方面入手：
要进一步加强专业人才培训，提升“新农人”整体素质。政府部门要为他们提供更多创业培训、信息。沟通、行业交流等机会，可采用市场化选聘，合同化管理的模式，与项目带头人或专家团队签订劳动合同或聘用协议，为当地主导产业和重点项目提供智力和技术帮助，以人才富足赋能共同富裕。
要进一步加大政策扶持力度，帮助“新农人”心无旁骛发展事业。基层政府部门可逐渐将各类公共服务更好地覆盖到“新农人”，解决“新农人”在社保、医疗、教育等方面的后顾之忧，落实好报酬，关心好生活，解决好顾虑。增强“新农人”的职业认同感和社会认同度，安心在乡村谋发展。
要进一步强化要素保障，增强“新农人”的发展后劲。既要加强资金支持，拓宽融资渠道，又要破解土地瓶颈问题，推动土地集约利用，唤醒闲置土地等“沉睡”资源，以精准服务，为“新农人”返乡创业创新提供更充足的资金、土地保障，释放出发展后劲。
要进一步优化创业环境，帮助“新农人”更好融入乡村。在乡村振兴这一重大使命面前，“新农人”力量还很薄弱，全社会应给予他们更多包容与支持，尤其是基层党组织要发挥作用，帮助“新农人”留在乡村、融入乡村，成长为乡村振兴“留得住、能战斗、带不走”的生力军。
农民作为一种职业，本应向所有社会成员开放，尤其要吸引急需紧缺的人才。要打破城乡人才双向流动的制度藩篱，建立引得进、留得住、用得好的长效机制。当前，“新农人”还面临不少困难，既要加大创业扶持力度，在项目审批、信贷发放、土地使用等方面给予一定政策支持，也要推动公共服务更好覆盖农村，解决他们在社保、医疗、教育等方面的后顾之忧。