清明节上班有三倍工资。
清明节是我国的法定节假日,在清明节当天放假一天,可以与周末进行调休。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替。值得注意的是,只有在清明节当天安排加工有三倍工资报酬,其余两天一般是调休,如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付两倍工资报酬。
单位在法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬。
相关法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
以上内容参考:中国人大网-中华人民共和国劳动法