在中国，临时工与正式员工在法律上享有同等的劳动权益和保护，其也可以享有与正式员工相同的劳动保护。如果您是一名临时工，在确保自己没有违反劳动合同的情况下，因为没有去工厂上班而被辞退的，您可以起诉工厂。
但是，您需要针对具体的案情和劳动关系来确定自己的权益。具体来讲，您可以从以下几个方面进行权益维护：
1.查看劳动合同。通过仔细检查劳动合同的雇佣期限和工作地点等细节，判断自己是否确实有违反劳动合同的情况。
2.了解相关法律。了解有关临时工的保护性法律规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规和规定。
3.采取法律行动。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门或法院提出申诉或起诉，通过司法程序维护自己的合法权益。
总的来说，临时工拥有与正式员工相同的劳动权益和保障，如果您因为没有去工厂上班被辞退，并且自己认为这是不公正的，可以通过相关法律程序来维护自己的合法权益。
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