教师招聘看重学历还是笔试面试成绩

Question

如题所述

Answer 1

学历与笔试、面试成绩都很重要。教师招聘的第一关看学历，因为学历是报名的第一道门槛，让学历满足之后才能参与后面的笔试和面试。岗位表中会说明每个岗位的学历和专业要求，以及是否须要考生必须持有教师资格证。能成功报名之后就更加看重笔试、面试成绩了。不过在不同的考试中，笔试和面试的成绩占比也是不同的，有的考试笔试成绩占比会比较高，那么就更看重笔试成绩，有的招聘考试面试成绩占比比较高，那就会更加看重面试成绩。具体情况需要根据招聘公告来进行判断。
比如睢宁县教育局发布面向2023年毕业生公开招聘全额拨款事业编制教师80人，本次招聘分时分站考试，由睢宁县教育局统一组织实施。
（一）笔试
笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识等，总分100分。笔试不指定学习用书。
笔试时间、地点另行通知。
应聘人员应按照规定的时间、地点，持有效期内的二代身份证、准考证等有效证件等要求参加考试。
睢宁县教育局在笔试后公布笔试成绩，并划定各岗位笔试成绩合格线，负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选（末位成绩并列的，一并参加）。达不到该比例的，按实际人数确定面试人员名单。
（二）面试
面试主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、仪表举止等综合素质。面试时间、地点另行通知。
面试采用模拟课堂与现场答辩相结合的方式进行：备课30分钟。模拟课堂10分钟，总分70分；现场答辩5分钟，总分30分。
面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
（三）总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
在笔试、面试成绩均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（总成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同的，进行加试，加试方式、时间另行通知），现场签订就业协议。
以上是教师招聘看重学历还是笔试面试成绩的全部解答。