怎么辞退一个不想用的人？

Question

如题所述

Answer 1

辞退员工是一个十分敏感的问题，需要谨慎处理。以下是一些建议:
1. 确定合法解雇的理由：在解雇员工之前，您需要确定驱逐员工的合法理由。一些常见的合法解雇的理由包括员工的表现不佳、违反公司政策，或者是公司因为财务原因需要进行裁员。
2. 进行文书记录：在辞退员工之前，您需要制定书面记录，如员工评估表、纪律备忘录和教育性谈话记录等，以确保完整的记录；其次，您还需要告知员工辞退的原因和处理方式。
3. 给予员工提前通知：除非员工已经犯有严重违法行为，您通常应该在提前通知员工后再予以辞退。通常，应该尽量提前告知员工，以免给他带来过多的不安和困扰。同时，也应该给予员工充分的机会，让其知晓问题所在，并给其一个改正的机会。
4. 根据公司政策操作：在实施辞退时，应该参考公司的政策规定，遵守招聘和解雇程序，尽量确保这一过程公正，合法和公开，以避免不必要的申诉和背叛等问题。
总之，辞退员工是一个敏感的问题，需要慎重处理，避免在辞退员工的过程中给自己及公司留下不好的名声或带来监管，法律和财务方面的风险。

Answer 2

准备好赔偿金辞退！
我是一个打工的，所以我觉得公司开除人的时候准备好赔偿金就行了，想开除就开除了呗，如果不想拿赔偿金还想开除，说实话吃相有点难看，确实有一些办法，但是都是有点违规还有点损的，建议不要那么做。