职场中，为何有些人对升职提拔越来越看淡？

Question

如题所述

Answer 1

权益是要靠自己争取的，尤其是在职场上，如果你不懂得主动去要，机会和馅饼都不会从天上掉下来。因为升职加薪其实也是领导对员工努力工作的一种报酬，机会只有那么点，可是想要的人却非常多，领导一定会将提拔人的机会用在刀刃上，如果不会争取，肯定轮不上你，性格内向的人，他们有一个缺点，就是永远不知表达，也不知道反抗，领导心里很清楚，性格内向的人即使没有给他应该给的，他还是会继续做下去，那些性格张扬的人就不一样了，他们会闹、会不配合领导的工作，所以一般有好处的时候，领导会先给那些“会哭”的人，沉默的人总是排在后面。

Answer 2

虽然说很多工作场合中，大家都比较注重能力，可是学历作为一项最基本的实力，其实对于职场人士的晋升来说还是非常重要的，王涛是博士毕业，因为喜欢稳定的工作，就通过考试进入了事业单位成为了一名国家公务员。按理说，王涛作为博士生能力很强，应该很受重用，可是自从他入职以来，他的领导从来没有让他做过任何重要的工作，永远都是在复印或者整理材料，他很郁闷，但却没有办法，按照现在的这种工作业绩来说，升职真的是遥遥无期。领导为什么会这样呢？恰恰就是因为王涛是博士，他学历太高，如果承担的重要的工作，功劳和成绩很可能会超越领导，到时候会威胁到领导的位置，所以他的领导决不会将重要的工作交给他，不会让他有出头的机会。

Answer 3

职场很残酷，有一个我们不得不承认的现实就是那些没有背景没有后台的人，很容易被欺负，被领导压得死死的，即使他们工作能力再强，也没有用，为什么领导喜欢压着没有背景的人不提拔呢？因为没有背景的人后面没有人给他撑腰，即使一直压着他，一直使唤他干活，无限地剥削他的劳动力，也不会有任何人能为他出头，这种令人无语的事情很多欺软怕硬的领导都喜欢做。

Answer 4

领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。

Answer 5

优秀的人对领导有威胁，很多领导年纪都偏大了，没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工，因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话，领导第一考虑的肯定是自身的利益，一个有能力又不忠心的人，提拔上来不是自掘坟墓嘛，这里又有朋友要说职场上的不公平了，自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道，领导重在管理和交际，和员工做业绩是不同的，有很多关系需要处理，哪还有那么多精力和员工比业绩呢！