在幼儿园上班七八个月了，因为各种原因决定不干了，没签合同，给园长要押金和半个月工资，她说因为突然离

Question

在幼儿园上班七八个月了，因为各种原因决定不干了，没签合同，给园长要押金和半个月工资，她说因为突然离职找不到老师，不给押金和工资，还让我补偿她，怎么办？

Answer 1

幼儿园的做法是违法的。
1、上班七八个月了，却始终没有签订劳动合同，幼儿园的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2、收取押金的做法，违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，侵害了你的合法权益。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、由于属于事实劳动关系，你可以随时解除。有权要求幼儿园支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；返还押金。
否则，可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

Answer 2

我以没有合同没保险为由辞职的话，对方要支付双倍工资，经济补偿金。退还押金，支付工资。不过你以个人原因辞职只能要求退押金 支付工资，向当地劳动 监察举报或申请劳动仲裁。

Answer 3

你可以找劳动局投诉，未签订劳动合同是要支付你双倍赔偿金的哦，建议你的这种情况也可以在网上搜律伴平台，在线咨询下律师的。

Answer 4

你是需要承担一定的责任的

Answer 5

你提前三十天提出辞职申请就可以的。留好提前了三十天的证据。到三十天了就可以走人了。拖欠工资去劳动局投诉，她没跟你签劳动合同，她应该赔偿你的。你可以去律伴法律服务平台上，找个劳动类的律师问问的。