当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在求职面试过程中，面试官一般是对面试者的专业技能以及个人素质等方面进行考察。

但是，有时候面试官也可能让面试者对自己的薪资待遇问题谈谈个人看法，或者提出自己的要求。

这个时候，作为面试者来说，应该妥善应对这个问题。

具体来说，面试者可以以如下几种方式来应对。

1，直面问题，不回避，

对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。

因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当回答。

2，客观合理地提出自己的要求。

每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。

需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。

3，不带主观成分。

面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：

1，考察面试者对工资待遇的预期。

2，考察面试者的表达能力和反应能力。

因此，面试者在回答这个问题时，应该以客观的态度进行回答，而不能带有主观成分。……这样才能获得面试官的认可和支持。

4，态度坦诚。

面试者对于自己工资待遇的问题，应该以坦诚的态度来回答问题，诚恳、诚实地表达自己的想法。

这样回答问题，可以让面试官对自己留下良好印象，从而提高自己面试通过的几率。同时还可以在争取更高的工资待遇问题上占据主动。

以上几个方面，就是面试者在面试过程中应对面试官提出的有关薪资待遇问题的应对方法。……面试者可以酌情应对，妥善回答。

Answer 2

当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办？首先，我们在面试前需要做充分的准备工作，提前对薪酬形成合理的心理预期，设置自己可以接受的薪酬底线。比如通过各种渠道了解应聘岗位的薪资水平和各种福利待遇，了解行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出关于期望薪酬的问题，我们可以将皮球踢回去，反问对方的薪酬区间。这样，我们就可以将对方给出的薪酬范围，和自己的心理预期做一个比较，选取一个比较适合的中间值。我们可以这样巧妙地反问：相信贵公司一定有非常成熟的薪酬体系和福利待遇，能麻烦您帮我详细介绍一下么？提以前的薪资，给对方参考我们也可以和面试官提一提自己上一份相关工作的薪资，希望在原来的基础上有一定的增长，给对方一个薪酬方面的直观参考。但是，这个方法有一定的风险性，可能更适用于工作经验比较丰富的面试者。我们可以这样比较自然地提及：我在上一家公司做XX岗位的工资是7000（这个最好实话实说，避免给自己挖坑），现在我的期望薪资是9000，因为在上一家公司我积累了丰富的工作经验。而且，我也会更加努力地工作，为公司创造更大的价值。凸显优势和价值，让对方主动加价我们进行薪资谈判最大的底气，就是我们的能力。我们可以用优秀的成绩，去说服面试官，让他主动加价，愿意给我们更高的薪酬。我们可以这样优雅地推销自己：我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在7000左右。但我是双一流高校毕业，又有5年的工作经验，在上一个公司，还获得了一些比较有含金量的奖项，所以我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调。在以后的工作中，我会用工作成果向公司证明，我值得更高的薪资。仔细想来，其实面试就和销售一样，我们能够做的，就是让面试官产生那种，物超所值的感觉，这样他才能心甘情愿地往上加价。本回答被网友采纳

Answer 3

面试谈工资的话，我们需要根据自己所面试的岗位目前市场上的薪酬来谈，不可以随意性的乱要工资，那样会让面试官觉得我们狮子大开口，尽可能要比市场上的同等岗位高一些的薪酬，保证在一千元以内比较适合。 02 谈工资的时候，是需要有一定技巧的，我们可以说能力决定工资，而我个人的能力我觉得是比较强的，经验比较足，所以，我觉得工资可有有多少，这个数字就可以顺理成章的说出来了，这是一种自信的表现。 03 谈工资的时候，尽量不要吞吞吐吐，要直接说出来多少，一点犹豫，就会让面试官觉得我们连自身的工资要求多少还需要如此考虑，显然没有争取的认知自己的定位，这样就容易直接导致没有下文了。这点我们是需要知道的。
04 最后，在面试谈工资的时候，我们可以尝试询问下对方招聘这个岗位的薪酬范围，这个是肯定有的，每个企业都有该岗位的薪酬范围，如果对方不说，基本是上也就是非常低了，所以我们基本上也就只能谈比较低的工资了。

Answer 4

你应该一句带过，或者避免回答。要把握灵活的原则，你可以这样说：我想要配得起我的能力的工资，如果我的能力足够，希望能够获得和同事的老前辈差不多的工资。如果主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。

Answer 5

每天分享职场干货，跟大家一起经营职场生存之道！
我们找工作的时候，往往薪资是我们最关注的问题之一，很多时候我们面试的时候HR没有给出一个确切的薪资，而是给出一个范围，
比如4000-5000，也有很多面试官会直接问你：你期望的薪资是多少？那这个时候我们怎么回答才比较好呢？

在面试的时候，我们回答关于薪资待遇问题的时候，很多人会担心如果把薪资说低了，
说明自己水平低；如果说高了，面试官会觉得你达不到要求；有的甚至都不敢提。其实，我们要知道薪资待遇不是面试官给的，是老板给的，面试官在面试之前，自己心中已经有了初步的定位了，
所以你的回答只会起到一个参考的作用。
那既然在面试之前，HR已经有了定价，还为什么要再问一次薪资待遇的问题呢？
首先，这是礼貌性的问题，毕竟你肯定要知道公司能给你提供多少的薪水，而这也是你要不要进入这家公司工作的取决标准；第二，这是一种面试的技巧，
简历里面能让HR看到的只是表面的东西，在面试过程中所表现出来的能力，是可以为你的面试加分的，是用来评估你这个人是否合适这份工作，所以，不要小看面试过程中的任何一个问题，就连自我介绍也很重要。

前几天，我一个做HR的朋友就跟我分享了这么一个案例。
有一次她在面试的时候，问一个求职者的期望薪资是多少的时候？这位求职者说了一大堆：“我相信公司会根据我的能力给我开一个合理的薪资的，我也会凭自己的实力来证明我是值得这份薪水的，我。。。”这时候我朋友马上摆了摆手说：“你直接说你的期望薪资就可以了。”求职者说5K，
然后我朋友就让他回去等通知了。

职场分析：正如前面所讲，HR在面试之前都会对每一个求职者有一个基本的定位，但是，作为求职者的我们当然要考虑薪水的问题。那我们应该怎么去回答关于薪水的问题呢？首先，你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位，
而不是根据自己想当然的想法去面试；第二，
知道了基本的薪资待遇之后，如果你觉得自己的能力不止这些，你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法，所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了，
这样在某种程度上来讲，HR会比较满意这一次的面试。
好了，今天的分享就到这里了，不知道大家有没有更好的解决办法，