2022年国家公务员考试面试该如何备考？

Question

如题所述

Answer 1

一，1、搞清楚面试的形式。公考面试分结构化面试和无领到小组讨论面试，两者的考试方式和复习重点有所不同，所以考生一定要在备考前搞清楚自己是准备参加哪一种面试形式。另外，国考中部分单位会有单位系统的专业题型，也要在备考前搞清楚！
2、准备好各类硬件！关键是形象。形象不一定是决定项，但可能是加分项。不论男性还是女性考生，考前去购买一套合身的正装都是最不会犯错误的选择！
二、面试中期复习
1、准备理论复习。报班的话，老师都会提前给你安排好，虽然说面试打分主要是看怎么在考官面前说话，但是没有基础的理论框架作为支撑，说的天花乱坠也是无用，所以一定要准备好相关的复习资料。
2、高强度练习。公考面试，说才是重点！任何的理论和知识储备，只有说出来，并且让考官听清楚、听明白，获得他们的认同才能获得高分。
这里给几个小建议：①觉得面子和声音放不开的，可以早上在公园、广场、路边等人流量大的地方大声的朗读、背诵、答题，丢掉羞耻；②可以找到同样备考的小伙伴一起进行练习，互相督促；③自己答题完后，可以写下来，然后对照参考解析，找出没说到的点，完善自己的答题。
3、全真模拟。以前碰到很多考生，平常练习的很好，但是到了考场就是特别紧张，发挥不好，他们的主要问题就在于没有提前适应面试考场。可以联系七八个一起备考的考生，找个空教室，完全按照规定的步骤流程答题打分，组织全真模拟，提前感受下真实考场的紧张氛围！

Answer 2

　1、初认面试
　　不同于笔试用文字的方式展现自己能力，面试更倾向于用语言表达展示全面的自我。
　　而且它的要求会更高。
　　首先，它没有那么多的思考时间；其次，它不会给我们斟酌词句使用的机会；最后，它需要在一定时限内，阐述清楚观点和理由。
　　因此，面试对于笔试来说，临场应变和语言表达的能力要求会更高，而这两点需要我们勤学苦练才能获取。
　　2、了解考情
　　国考每一个部门的面试情况是不一样的。
　　比如，有的单位会考察结构化，有的部门会考察结构化小组，而有的则会考察无领导小组讨论。至于考试的时间、作答的具体实现等要求，也都不尽相同。
　　此外，近年来国考面试的题型变得越来越多样化，也让人有一丝丝顾虑。
　　大家需要在备考前期充分掌握所报考部门的面试考情，有针对性的展开练习，才能达到事半功倍的效果。
　　3、熟悉思路
　　优秀的面试作答，必须有结构清晰的思路。此外，作答题目最重要的一点就是要接地气、符合实际。才有可能被众多经验丰富的考官所认可。
　　为此，一方面在准备过程中，注重对生活的观察，可以回顾自身看是否有过相关的类似经验，看看其他人在解决类似问题时有什么样的好做法值得借鉴学习；另一方面，可以在课堂上跟着老师理思路，找共通之处。
　　4、积累面试素材
　　面试是语言的艺术，需要较为规范的语言表达，需要配合语言的外在形态。要想说得有理有据，既要有深刻的道理，还要有能够站得住脚的例证，这些只能靠不断的积累。
　　考生们要充分利用互联网，了解自己报考部门岗位的信息，也可以关注一些如人民日报的微信公众号了解国家大事。
　　当然，最重要的还是要行动！

Answer 3

2022国考面试的形式一般分三种：结构化、结构化小组、无领导

报考的单位不一样，面试考试的形式也不同，从上图中可以看出：面试以结构化为主，税务局是结构化小组，银保监会涉及专业题和英语题，要求更多。

看自己报的什么岗位，有针对性的备考，找找往年的考试真题，学学基础，多多练习，也可以找老师辅导，进步更快。

Answer 4

1、面试形式有哪些：
※结构化面试（所有人题目一样，比较常见的考试形式）
※半结构化面试（会根据个人实际情况来换问题或者接着你答的来继续问，不太常见）
※无领导小组讨论（几人一组拿到题目进行讨论，最后一个来总结陈词）
还有文件筐、情景模拟之类的一般不太常见
我毕业找工作面试过很多无领导小组讨论，没有一次败在这个环节的，这里插一个无领导小组讨论个人的小tips:
①如果你对这个题目有比较独到看法，那么就大胆提出来，比如我面试一道荒岛求生带什么东西的问题，我直接提出了一个观点：“带东西一定要满足两个原则，一是自保，二是求生；自保要保证食物、住宿、安全，所以要带帐篷、方便面、矿泉水、打火石、刀具，求生要带备用信号设施，喇叭巴拉巴拉”这样一定是出彩的。
②如果你对这个题目不太了解，没有什么想法，那么一定要做好记录，争取总结陈词的机会，整理汇总好你总结要说的话，适当加上自己的观点。
有机会再细说无领导小组讨论，有很多心得。
今天还是主要来说结构化面试。
2、面试题型有哪些
（1）如果分开的小题，基本就这几类：
①社会现象 ②观点理解 ③人际关系 ④自我认知 ⑤组织计划 ⑥应急应变
⑦情景模拟
（2）如果是材料题，其实就是多了一段材料背景而已，后面的问题其实本质上还是以上几种，只不过要更加结合材料、更加注重题目与题目之间的联系而已。
3、自己马上要面试的是什么情况，要弄清楚以下几点：
①是结构化面试？还是无领导小组讨论？还是其他？
比如河南省考是结构化
②结构化面试的话是单独的小题？还是材料题？
比如河南省考前几年一直都是材料题，我16省考也是按照材料题准备的，结果变成了小题，这种情况也是存在的，所以要两手准备。
③考哪些题型？
比如河南一般不考自我认知，近年来情景模拟题型的比重越来越大，基本都有一道情景模拟类的题型。
④时长？题数？有无题本？考官念题？是一道一道念题还是一次性念完？
比如河南省考4道题，20分钟。前几年有材料题本一般是A4纸一大半，问题是考官念，念一题你答一题。但是去年改成了单独的小题，无题本，其他没变。

Answer 5

一、在结构化面试中引入文件筐测验技术和角色扮演的思想。

把过去比较宏观的问题和具体的岗位角色、工作情境相结合，从而较好的避免了试题过于模式、笼统的问题。

二、结构化面试中材料题的考查频率不断提升。

从国考、各省考真题中不难看出，越来越多的命题组考官倾向于材料题的考查形式，相比传统的题型，材料题的作答更加明确的要求考生对于材料的分析、总结能力，答题更加具体化，更能够凸显出个性化答题的特征。

三、尝试采用情景模拟技术。

这样的一些特征，使得公务员考试选拔出来的人才越来越有针对性，越来越更加胜任所报考的岗位。而考生要想真正赢得公考面试，就需要摒弃各种投机心理，真正的朝着公考队伍靠齐。具体来说：

1、不要拘泥于题型去研究答题思路，而是针对测评要素进行准备。

2、认清面试本质，深入了解公务员岗位特性。

3、用心备考，多讲多练。

4、明确自己的职业方向，理性选择并坚持付出。