加班，这个问题是所有职场人都会遇到问题，但问题总有它的两面性，同时任何问题也是存在于一定的环境下的。对于一个刚刚进入职场的大学生来说，要想只在八小时之内完成工作，不加班不学习并且在短时间内超越同龄人是完全不可能，俗话说得好：吃得苦中苦，方为人上人，想出人头地，年轻的时候不努力怎么可能，但也不是说努力就必须加班，当然，加班是有前提条件的。
一、公司业务需要加班：如果你所在的公司目前正处在项目关键时期，需要人手，那这时公司需要你的时候，如果你能够挺身而出主动要求加班，把任务揽下来，并能够相对出色的完成，那在领导心目中你的分量就会加重，会为你今后的升职加薪加分；
二、自身能力欠缺需要加强：这是你自身能力不够，主动要求多干活，加班多学业务，不在乎加班费多少，当然你也可以回家再努力，通常情况下没有加班的氛围，人是容易懈怠。
三、工作未完成时需要加班：这是必须的，因为分配给你的工作，你没在规定的时间内完成，下班就想走人，这是说不过去的，这种情况下加班给不给加班费，这要看公司了，我的建议是不给加班费也要加班完成，因为分内的工作说明你的能力不够，尽管是通过加班完成的，但在领导的心目中你的态度是端正的，你是能够完成工作的，只是能力不够，你还在努力。
四、有加班习惯的公司：职场十多年，我也经历过这样的公司，平时白天完全可以完成的工作，一定要拖到晚上加班来完成，有些人可能是为了混个加班费，有些是为了表现给领导看，而有些公司会有一些不成文的习惯，不到晚上八、九点钟没人下班，领导都在，你也就不好提前走，这样的公司可能还不在少数，甚至连周六周日都变成常规加班日。遇到这样低效的公司，建议你可以重新考虑一下或者可以另行择业。
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第1个回答 2021-05-18
没有什么用。就是看起来比较努力而已。可能会给加班费。但我认为还是效率高一点比较好。把节省下来的时间去做别的事情。
第2个回答 2021-05-18
没有用，我认为没有意义的加班根本没有任何作用。会出现“无意义加班”情况的公司，一般是那种规模不大，但老板掌控欲很强的公司。这类老板自视甚高，觉得自己给了员工工作，那么员工就是把自己“卖”给公司了。而当公司效益不好，或是老板心情不好时，“惩罚”员工加班，这样能满足老板的虚荣及扭曲心理。
第3个回答 2023-04-23
因为老板看到其他公司员工加班，所以他认为自己公司不加班，自己就吃亏了，所以也加，久而久之形成了风气，这是老板的风气，没有实际意义，简单说就是走形式，对于员工也就是耗时间，在形式上体现员工执行力以及老板对员工的把控力本回答被网友采纳
第4个回答 2021-05-18
我觉得对于员工来说加班没意义，但对于老板来说，加班就是提高他公司的收益，立场不同，看待事情的态度也是不一样的！老板让加班是光看到他的收益，而没有看到员工的无奈和不愿！
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