俗话说职场如战场,对于职场新人而言有哪些坑是不能踩的?
1.不要打小报告。打小报告告状是职场上可耻的行为,对试用期新人来说更是不可逾越的雷区。被团队孤立,意味着你没有生存的土壤。试用期,大家都不难挑你的毛病。当你还没有搞清楚整个环境的时候,你就要守口如瓶。即使工作上和同事有矛盾,也不妨当面问清楚。不要轻易跑到领导办公室,这无形中是你试用期的障碍。在试用期内,新人一定要把握好人际关系的度。和同事从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程,切不可急于求成,否则只会适得其反。
2.要注意法律相关的东西。尤其是签署文件,那么其实之前媒体也报道过一些这样的案例,说有新员工入职,老板让他们和客户签协议,你可以代表公司签。通常我们一些常见的商业协议是没问题的,但是一些特殊的要注意,所以有可能对方设计的是陷阱,所以这种情况下,你不要轻易签字。然后,如果涉及到像这样的相关法律文书,你拿到之后,一定要问清楚身边的人,问清楚你的上级,确定没有问题之后再签字。
3.为了刷存在感,打断领导讲话。每个人都有虚荣心,都想得到别人的认可,有的人为了得到认可甚至会做出一些恶心的事情。我之前有个同事。他刚进公司的时候,整天在同事面前吹嘘自己曾经有多伟大。他不停的在同事面前说自己的过去,不停的说是为了刷存在感。最后不仅没有得到同事的认可,很多同事都很反感,主动和他们保持距离。让自己的作品不可替代,这样可以彰显自己的存在感,让人更加信服。真正有能力的人,不怕不被认可。只要你能在工作中做出成绩,就会得到认可。如果你做得好,脱颖而出是非常容易的。