任职期满，对任职对象进行考察，考核结果作为评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。
一、任职时间。
“第一书记” 任期为1年，党组织关系转到村，任职期间不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。
二、管理办法。
内容上要涵盖村情概况、特色产业发展、集体经济积累、村级发展规划、建成小康时间表、派驻“第一书记”基本情况、驻村工作组和各级帮扶情况等。
三、考核制度。
县委组织部要把“第一书记”工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容。
采取日常考核、半年考核、民主评议和年终考核等相结合的方式。
扩展资料：
驻村干部应做方针政策的宣传者。
驻村任职干部应深入到农户家中，与群众面对面的谈心，有针对性地对群众进行相关业务知识培训，宣讲农村相关法律法规，让群众真切感受到党和政府的关怀。
做掌握实情的调查者。
驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。
做党群关系的联络者。
倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。
做勤俭节约的带动者。
驻村任职干部大部分时间吃住在村，要严于律己，朴素节俭，做到在艰苦环境中迎难而上，用艰苦朴素和求真务实的作风感染村组干部，为转变干部作风起到良好的表率作用。
参考资料：百度百科-驻村干部
1、如果原本是公务员的话，这个是看扶贫绩效来升职的。
2、大学生村官在村工作期限原则上为3年，工作期满后，经组织考核合格，本人自愿的，可继续聘任，不再续聘的，引导和鼓励自主就业，创业。
如何“考核”驻村第一书记？
1、各地党委要在“四勤”要求上下一番功夫。看看他们是否“勤接地气”，在深入基层、亲近群众上做得如何；看看他们是否“勤听意见”，在保持清醒头脑、摆在自身位置上做得怎样；看看他么是否“勤干实事”，有没有做事浮于表面、流于形式的怠惰行为；看看他们是否“勤于动手”，是不是当“甩手掌柜”，只是一味地指手画脚。
2、如果在“四勤”上严要求、勤考核，将驻村第一书记的行为和“政绩”分个甲乙丙丁来，对干得好的给予大力表彰或提拔，对干得赖的给予批评或降职，那么，就能在很大程度上发挥他们的主观能动性，“三弱村”的面貌就会得到大的改善，最终，选派驻村第一书记之举措就会被群众誉为真正意义上的“民心工程”。
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