涨薪不是随便涨，要有规格和流程，这是公司制度，应该严格按照公司制度来执行。
当然，如果个人有涨薪诉求，也可以用孔明速聘的涨薪宝。
下面就来说一下人事面对员工调薪需求的要点：
一、做好调薪目的沟通
一般情况如果不是因为公司的薪酬管理制度有规定须进行年度正常调薪外，都是由于某些原因导致老板或行政人事提出调薪方案。
二、做好薪酬调查及企业的薪酬分析
三、做好现有人员的薪酬情况分析
四、完成上述工作，就能真正进行额度内的分配调薪了
做出本次调薪中在其原有基础上的涨或跌。力争做到公开公正公平。最后形成薪酬分析及调整报告呈给老板审批微调！就OK，可执行了！