面试的过程，是面试官通过应聘者的语言、动作、行为、态度、表情等的观察得出面试结论的一个过程。尽管每个面试官都会有不同的喜好，但有一些应聘者的不当表现确实会让所有的面试官生厌。回顾一下以往的实践和同行们的总结，令面试官讨厌的行为包括以下方面，应聘者应该给予高度关注，竭力避免这些情况的发生。为了能够说得清楚一些，我们把这些方面尽量归纳成具体的行为。
行为一：抖腿。
抖腿这个动作，尽管没有太出格的地方，但却会让面试官极其不舒服，而且会让面试官注意力集中不起来。抖腿，一般会发生在一个人“闲”的时候、放松的时候，或许是释放紧张的一种无意识举动。有时候，应聘者的身体的某个部位（如手或肘）会接触桌面，抖腿的时候，抖动会传递到桌子上，搞的整个桌子都在抖。可以想象一下这样的“抖腿”场景，面试官怎么不讨厌。需要提醒的是：人在注意力高度集中的时候，是不会有抖腿现象的，所以面试官会根据应聘者抖腿的动作，判断应聘者并不专心、专注，注意力不集中。
行为二：斜靠椅背。
有些应聘者，不知道是因为傲慢，还是因为下意识地想躲避面试官，面试时会斜靠在椅背上，侧身对着面试官，表现出一副无所谓的样子，但心里又紧张的很。面试官会把“斜靠椅背”当做一种“不重视面试”或“傲慢”，导致面试官感觉不舒服，以致让面试官生厌。面试时，最好能够正襟危坐，尽管不需要像军官一样，但也要坐有坐相，让面试官看到你的涵养和素质。
行为三：双臂胸前交叉。
双臂胸前交叉，有些人解释是一种“自我防护行为”，是一种缺乏安全感的潜在心理，但我个人认为，这个动作有“傲慢”之嫌，就像“斜靠椅背”一样。双臂胸前交叉，潜在的意思是“你们把我怎么样”。这种行为折射出的态度，没有面试官会喜欢。
行为四：迟到。
尽管有些面试官本身会迟到，或找理由要晚一些开始面试，但作为应聘者，是寻找工作的一方，还是要准时到达面试地点或提前几分钟到达面试地点。迟到，无论应聘者找什么合适、合理的理由，但面试官不会体谅“迟到”。应聘者对“迟到”的解释会被面试官认为是“找借口”。在面试官的心里，迟到还意味着应聘者对“此次面试不重视”，很随意。应聘者应该提前预设好去面试地点的距离、路况、可能导致迟到的因素，以便能够提前做好准备，比如公交车发车的间隔时间、自驾需要的时间、拥堵的时间点和严重程度、走路需要的时间等。应聘者宁愿早到半个小时，也别因为考虑不周而迟到。
行为五：跷二郎腿。
跷二郎腿和“双臂胸前交叉”有着同样的意思，传达出的信息往往被面试官诠释成：不屑、无所谓。有些面试官甚至会把跷二郎腿诠释成“傲慢”和“目中无人”。为什么领导一进办公室，那些跷二郎腿的人会赶紧放下？就是在领导面前不能表现出“傲慢”和“目中无人”。尤其是，翘着二郎腿时还一边“抖腿”，事态就会更加让人不舒服。这也是为什么面试官讨厌跷二郎腿的缘故。双腿垂直并行，配合“正襟危坐”才能避免面试官生厌。
行为六：打哈欠。
与“抖腿”一样，人在注意力高度集中的时候，或高度紧张的时候是不会出现打哈欠的动作的。打哈欠，意味着应聘人不在面试的状态中，对面试官的提问并不在意，而且嘴巴大张的一个哈欠，即便用手捂上，也掩饰不住哈欠后的挤出的眼泪。应聘者打哈欠，会让面试官误认为应聘者不专注，太放松，甚至有些“放肆”。
行为七：玩转转笔。
有些应聘者，尤其是年轻人，在面试的整个过程中，不停地在几个指尖上玩“转转笔”，而且很娴熟。在我的印象里，经常玩转转笔，会让人觉得有些“玩世不恭”。这种多余的动作，或许也是一种“紧张”导致的释放，但它毕竟不属于“神经无法控制”，而是“故意为之”，会让面试官觉得不爽、讨厌。
行为八：反问。
应聘者是去求职的，不是去辩论的，能够圆满回答面试官提出的问题才是目的。即便有些面试官的问题让应聘者不适，但“小不忍则乱大谋”。反问，就意味着对抗和质问、质疑、质询，面试官是不会喜欢“反问”的。
行为九：不懂装懂。
面试官无论资历有多浅，对于提出的问题，对方是否真的懂，基本都能做出正确的判断。应聘者如果确实遇到不懂的问题，可以直接告诉面试官“非常抱歉，这个问题我确实不懂。”，而不是不懂装懂，还煞有介事地回答一番，磕磕巴巴，还要尽量掩饰对这个问题的“无知”。面试官看着对方不懂装懂，还不能点破，只能“认真地听你白活”，所以，对不懂装懂自然会很讨厌。
