全国政协委员孙洁和其他委员联名在两会期间提交了一份提案, 建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定,将应届生身份年限延迟至五年甚至取消
这位委员给出这份提案的目的是为了促进有生育安排的女大学生就业,打破目前传统的毕业就业,结婚的模式。事实上,应届生的身份和往届生有很大的区别,或者说往届生身份本身就具备相当的福利,并不仅仅限于女大学生的生育
很多用人企业,包括一些知名的企业都会在春季和秋季去大学进行招聘活动,这种行为也被称为春招或者秋招,基本上任何大学都有这类的校招活动,校园招聘和社会招聘完全不同,这是针对大学生毕业招聘活动不需要工作经验,甚至不强求工作经验,仅这一点就让应届毕业生具备极大的优势,让他们无需和那些在社会上摸爬滚打多年的职业人去竞争工作岗位,无形中给了应届生一种保护。
此外,对于大学应届生,用人单位一般都有充足的心理准备,会给聘用员工正常的成长期 这同样有利于应届生融入职场完全自身身份的转变
部分公务员岗位或者其他一些有编制的岗位会明确规定仅招聘本届毕业生, 有的虽然不限制非应届毕业生报考,但录取的希望相当渺茫, 对于这些应届生来说,由于从来没有离开过学校始终保持着标准的学习状态,因此他们的复习迎考效率极高,有天然的优势。同样,对于应届生的考公 除了必要的考试分数和专业考虑外,几乎不牵扯到其他因素 ,应届生没有工作经历,自然也不可能因为以往的工作经历造成任何影响,对于一些特殊院校,比如海关,警校等应届生更是占了极大的优势 这些学校的应届生基本都能找到相当不错的对口工作