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医院只开天的病假条在家休息超过天没去工作算旷工吗
如题所述
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推荐答案 2019-09-14
医院开的病假条只是医疗建议,假期长短需用人单位备案后生效,就算有病假条,没有得到用人单位确定的就单方面不去的,一样是旷工。而没有病假条,用人单位同意休息的,就不算。
所以,你确定一下,向单位请假了几天,超过的就算旷工。
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有
假条
,
算旷工吗
?
答:
旷工,指无正当理由不请假不出勤的情况。这里的不请假,指没有按规定程序履行请假手续的。因而,有假条,是否算旷工,
不能简单定论
。如果有正当理由或者这假条按规定程序经过了批准,就不应当算旷工,反之应当算旷工。
病假
无证明能
算旷工吗
答:
劳动者持医院开具的病假条请假,
用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除劳动合同,属于违法解除
。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用...
员工只拿
病假条
,
不
治疗
算病假吗
?
答:
员工只拿
病假条
,不治疗,如果有医生需要休息的证明的,用人单位也应给病假的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
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