在不同单位工作，已满一年，是否可以正常享受年假

Question

本人自07年5月份开始在原单位正式工作，08年劳动法出台后就开始享受年假。09年7月从原单位离职，10月份即加入新单位，现新单位通知：称在该单位工作时间不满一年，2010年全年无法享受年假，是否不合理？ 劳动法不是规定连续工作一年以上就可以享受，包括在不同单位吗?
连续工作一年，是否包括在不同单位？
公司现在的意思是：我09年10月进公司的，10年全年无年假，11年才可以休10年全年工作的假，何来预支半年年假之说？

Answer 1

1、不合理，应该到2010年10月满一年后开始享受年休。

2、满一年可以享受年休是劳动法规定的，但除非你是公务员，可以不受单位限制，一般的公司是不可能承接你在别的单位的工作时间的，所以你到新公司后，不满一年是不能享受年休的。

还不明白吗，当然不包括别的单位了，你又不是公务员。你到10月满一年可以享受年休是从理论的角度来说，那你公司如果不给那就是另一码事了，你要怎么的？去告他？离职？ 我想没必要吧。

Answer 2

职工带薪年休假条例》规定，职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假，而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的，完全合法。既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求，那就要按照公司的规定执行。

《职工带薪年休假条例》：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不包括，也就是说一年之内你可以把你的年假休回来，到明年10月份你可以休你的年假。需要领导批准。