试用期内被辞退或者主动辞职哪个比较好？

Question

我在一家港资企业工作，09年10月份入职，入职很快签订劳动合同了。签的3年，所以试用期是6个月，试用期内给交保险，这个月刚刚补扣了三个月的保险和公积金。
昨天，跟主管发生正面冲突——就是他偏心让我教他比较喜欢的一个员工一些工作，这些工作内容几乎超出了这个被喜欢员工的正常工作职能，都快赶上工作交接了。我血气方刚了，就跟他说不教，主管就怒了，让我辞职，我说我不辞，爱怎样怎样。
后来他找经理，说什么我就不知道了。人事出面给我做思想工作，没说最后打算怎么办，说没到最后那步呢，让我别多想，继续干活，要服从领导的安排。
我觉得人事是缓兵之计。我的主管，早在半个月前就一直挑我毛病，所以这次爆发也算是挤压已久了。。。他心胸特别狭窄，这次顶撞后，我是肯定得离开的（人事主管谈话的意思不是让我走，而我们主管恨不得马上把我辞了）
我现在就是想知道，我是主动辞职比较好？还是等着单位开我比较好？我觉得像我们公司的制度是很守法很正规了，我就是想知道这种情况下，如果我被开除了，保险一类的会不会受损失？可能有什么补偿吗？
如果被开除了，会不会记入档案什么的？对将来有影响吗？
PS：我没犯任何重大过失，就是我不愿意拍他马屁们，主管觉得我不够顺从，觉得我们性格不合。。。我第一次提问，劳动法懂得不多，说的比较罗嗦，希望见谅哈。
我着急啊~希望我周一就能采取些什么行动！如果我硬呆着不走，是不是要防备主管找我毛病啊？以防他有借口处分我？

Answer 1

你的事情说清楚了，不过问题蛮乱。
1、被开除，也就是公司裁员（裁掉你），除非公司有合法理由裁员，否则就是违法裁员，公司需要按照法律规定给你补偿金或者赔偿金。当公司非要开除你的时候，下个月的社保就停了，懂不
2、除非你是刑事犯罪，一般不会记入档案；对你将来没什么很大影响，找下一份工作时，跟HR讲清楚就可以了，至于背调方面，有疑问私信我。
3、你现在选择三种：第一、赖着不走，但是上级肯定会给你穿小鞋，虽然公司内部处分没法律效力，但是会让你难受。但是公司懂法的就知道，不能随便开除你，否则是违法解除劳动关系；第二，此地不留爷自有留爷处。
我是熊珂律师，对劳动法很熟悉，同事也曾经是职场人。

Answer 2

别自己辞职 自己辞职你就亏本了 不但没有奖金 工资可能还会被拖欠 如果是他们辞掉你的话 他们要赔偿多你一个月的工资 因为你签有合同 现在你要做的就是做好自己本分的事 看他们怎么安排了 千万别辞职

Answer 3

我不愿意拍他马屁。

嘿嘿，你错了，没人稀罕你拍马匹，关键点不在这里。

人都有脾气，你不给主管面子，而且，极端方式处理，你可能不太适合这个岗位。

Answer 4

如果是我,我会选择辞职,因为那个人是有心与你为敌的话你也不会有什么好日子过的,在说一个月也没多少钱,不如用那个月的时间找一份好点的工作,

Answer 5

主动辞职吧，这样也不会很尴尬。